中新网郑州9月21日电（记者 韩章云）痛经可休1至2天假，女职工在职场受到性骚扰进行投诉，用人单位应及时处理并保护其隐私……近日，河南出台《河南省女职工劳动保护特别规定》（以下简称《规定》），从女职工的生理实际出发，对女职工怀孕、休产假、生理期保护等多项权益进行规定，切实保障女职工的合法权益。　　

　　记者了解到，《河南省女职工劳动保护特别规定》在河南省政府第21次常务会议上通过，并将于11月1日正式施行。该《规定》切切实实为河南省广大女职工送上了一大波福利。 

　　在女职工生育权利保护方面，《规定》要求，用人单位不得在劳动（聘用）合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容；不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因，降低女职工的工资、福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职务，辞退女职工、单方面解除劳动（聘用）合同。

　　劳动（聘用）合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动（聘用）合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期期满。

　　对于女职工生理期的保护，《规定》也有明确要求。

　　经本人提出，用人单位应当给予经期女职工下列劳动保护。不得安排其从事国家规定的经期禁忌从事的劳动，暂时安排其他合适工作；从事连续站立劳动的，每2个小时安排10分钟工间休息；患有痛经或者经量过多的，给予1至2日休息。

　　此外， 用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费。所需费用，企业从职工福利费中列支；机关事业单位按现行财政负担政策列入预算。

　　记者注意到，保护女职工不受职场性骚扰的内容也纳入了此次《规定》。

　　《规定》要求，用人单位应当结合本单位工作、生产特点，采取有效措施，预防和制止女职工在劳动场所遭受性骚扰。

　　女职工在劳动场所受到性骚扰等危害职工人身安全的行为，向用人单位反映或者投诉的，用人单位应当及时处理，并依法保护女职工的个人隐私。

　　此外，《规定》还对女职工哺乳、休产假、体检等权益进行明确。

　　对于用人单位违反《规定》，侵害女职工合法权益的， 女职工可依法向人力资源社会保障、安全生产监督管理、卫生和计划生育等行政主管部门以及工会、妇女组织投诉、举报、申诉。也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。（完）