优秀干部人才培养工作打好“走出去”“引进来”组合拳，成为濮阳高质量发展的“助推器”。近年来，该市着力实施“外挂内引”工程，外派优秀年轻干部人才到发达地区接受锻炼，柔性吸引高层次人才来本地弹性挂职，实现招才引智与服务发展“互动双赢”。

　　“同样是乡镇，为何他们的化工新材料已成为招牌，而我们的化工产业转型升级仍有瓶颈？”10月28日，濮阳县渠村乡党委书记管世仲告诉记者，他到上海市金山区朱泾镇挂职后，脑海中不断浮现这样的疑问。

　　产业相似、基础相近的经济发达地区和农业先进市，不仅是濮阳干部人才“外挂”的首选，更成为他们借鉴学习的“源泉”。以产业布局、招商引资等为目标，濮阳“外挂”优秀年轻干部在长才干的同时，积极发挥桥梁纽带作用，让先进经验、先进项目在濮阳落地。截至目前，濮阳共选派18批96名优秀年轻干部外出挂职，并由此引进项目13个、吸引投资20余亿元。

　　“走出去”也要“引进来”。濮阳主动对接上级机构、高等院校、科研院所和知名企业，有针对性地吸引高层次急需紧缺人才前来挂职。“一事一议”“一人一策”等灵活方式实现人才需求与人才引进的紧密对接，以金融管理、资本运作单位人才为重点的引智引资并行，为濮阳城市建设、扶贫攻坚等提供资金支持。

　　濮阳县与中科院半导体研究所合作建设的濮阳光电产业技术研究院，是我省首家光电产业技术研究院。“我们致力于成立一个研发平台，让当地企业棘手的研发问题，都能在产业集聚区内解决。”河南科技大学教授闫海涛被招引而来，又三次延期留任。作为该研究院的奠基人，他充分利用在专业技术领域的优势，开拓了濮阳县光电产业发展新路径。

　　为帮助企业打破人才瓶颈，濮阳按照“企业作主体、政府出政策、共同搭平台”的思路，探索组建企业人才服务团，对口派驻重点企业工作5年。66名服务团成员被安置到企业研发、采购、生产等重要岗位，建立了引进人才与重点产业发展的良好互动支撑机制。