近日上海市妇联公布的“改革开放40年上海女性发展调研报告”显示，女性初婚初育的年龄大幅提高，这是怎么回事呢?难道这跟国家实施的二孩政策有关吗?因为在二孩政策开放后，很多单位担忧招收女职工会面临生二孩请长假的问题，那么这是否是上海女性初婚年龄提升的原因?

　　未婚女青年比例攀升

　　与全国相比，上海男女的初婚年龄提高速度高于全国水平，且女性初婚年龄的提高幅度高于男性。截至2015年，上海男女的平均初婚年龄分别为30.3岁和28.4岁，比2005年分别提高了5.0岁和5.4岁，比2010年分别提高了1.5岁和1.9岁。2015年，上海女性的初育年龄为29.0岁，已经高于很多西方发达国家，与欧盟平均水平持平。比较2005年和2015年的有配偶人口比例可知，女性有配偶的比例在各年龄段都有下降，且在25-29岁年龄组降幅达11.5%，30-34岁年龄组降幅也达7.6%。也就是说，在过去10年中，男性青年的婚姻状况变化不大，而女性青年的婚姻状况发生显著变化。

　　赞同“妇女回家”不降反升

　　女性在经济、教育中社会地位的提升，并未显著改善其家务劳动的分担，女性承担着工作和家务的双重负担。比较三次妇女地位调查数据可知，对于“男人应以社会为主，女人应以家庭为主”的观念，不仅男性在1990-2010年期间赞同率上升，女性的赞同度也上升。表示“很不同意”的比例大大降低，女性从1990年的45.2%，到2000年下降了24.5个百分点，2010年再降5.2个百分点。与此相对，表示“非常同意”的百分比却从1990年的2.6%上升到2010年的7.2%。

　　“二孩政策”实施后隐性歧视加重

　　自“十三五”以来，上海女性总体就业形势稳定，城镇女性从业人员比重基本保持在40%左右，但很不平衡。最新的分区数据显示，2017年上海总体城镇女性就业率为40.3%，但有9个区该比重未达40%，其中最低仅为26.5%。调查者分析，其中一个重要原因是，生育政策的调整，特别是全面两孩政策实施后，加重了女性的家庭角色属性。用人单位在用工选择上的隐性歧视加重，女性在劳动力市场中面临新的挑战。