近日，记者在采访中了解到一种现象：地方机构改革正如火如荼地“施工”，涉改单位的大多数干部都能调整心态、整装出发，但有少数干部出现懈怠感，想借机构改革“东风”换地养老，一些地方出现“闲差受追捧”的现象。(据2月26日《人民日报》)

　　“闲差受追捧”并非新鲜事。在以往媒体曝光的案例中，上班时间做手杖、玩游戏、开滴滴的干部大有人在，他们的“闲”与那些奋斗在一线岗位的“白头干部”“殉职干部”相比，显得如此轻松惬意。同样的薪水、同等的待遇，却有着截然相反的生活“品质”，两相对比下，有干部找机会转岗“闲差”也不算意外。

　　普遍现象往往反映共性问题。“闲差受追捧”背后自然是个别干部不担当、不作为的惰性使然，反映着一些单位在人员管理上存在的宽松软现状。从面上看，单位存在“闲差”，说明责任分工不够均衡，公平性存在问题;往深处讲，“闲差”过得“轻松自在”，提前步入“待退状态”，少不了单位领导的纵容和包庇。一个单位人力资源有限，在日趋繁重的工作任务下，有人清闲就必然有人忙碌，倘若单位领导再睁只眼闭只眼，对这种现象不加制止、不加整改，只会让“闲人”乐于清闲，“忙人”则满腹牢骚，严重影响单位的凝聚力和战斗力，更影响大家干事创业的热情。

　　有位必有责，有责必担当，这是新时代对党员干部提出的基本要求，也是最基本的工作底线。各单位、各部门要在管理上来“硬杠杠”，从严推动规章制度的落实。该表彰的绝不拖沓，该批评的绝不含糊，该问责的也绝不手软，绝不让奖勤罚懒停留在口头上，更不搞“双重标准”，给个别人员搞“软问责”“微批评”，坚决“一把尺子量到底”;用事实说话、拿业绩比拼，将树立典型和揭短亮丑同步推进，倒逼“闲差”待不住、闲不了、不想闲，给敢担当、愿作为的干部鼓劲撑腰，营造风清气正的良好政治生态环境，厚植敢想善谋、争先进位的工作作风，让全体人员鼓足奋斗之志，撸起袖子加油干。(陆仁忠)