关于财康乐的队伍，员工是重要的成员，员工的职业道德则是员工的基本守则。财康乐要重视企业的员工，重视员工的职业道德。通过员工的离去率也可以观看现今财康乐中是否出现管理层的问题，也许管理层的管理也对财康乐起到作用和影响。

　　对此日赢孙伟提到了关于职业道德的重要性。聪明才智的缺陷能以道德作弥补，可是道德的缺陷却没办法以聪明才智来弥补。对于工作的人，无论是员工，或者主管，职业道德都居第一。这好比对于一个人来说，健康、财富、地位及爱情都是重要内容，但健康是一，其他全是零，只要一（健康）的存在，才有个人的意义。职业道德对于员工而言，就是那个一，对于一家企业来说后，才是一个合格的人才。职业道德与对一个公司的向心力不一样，然而作为一个员工，作为一个主管。无论企业好与否，职位的高低，还有薪水的多少，对自己职业的负责，是一种最根本的素养，同时也是个人发展的基石。

　　事实上，管理者的执行力不足，不仅会影响了企业的整体战斗力，也会影响了自我的成绩和发展，不管从公还是私方面来看，都是一个双输的局面。所以，作为一个公司，需要采取必要的措施去强化中层管理者的执行力；而作为中层管理者本身，需要努力提高自己的职业素质和修养，让自己成为公司领导夸奖及员工称赞的优秀管理者。