翟佳文

　　河南中原高速公路股份有限公司商丘分公司

　　在新时代背景下，国有企业党建工作为了取得真正实效，就应当着力创新党建工作。企业党建工作人员必须提升对党建工作的思想认知，努力与时代接轨，探寻创新路径，为国有企业在新时代背景下健康发展奠定坚实的基础。

　　为了助力国有企业党建工作的合理创新，就应当首先深入分析现阶段党建工作中存在的不足之处。一方面，在部分国有企业当中，一些党建工作人员处于身兼数职的状态，虽然他们在自身本职工作中能够充分发挥自身专业能力，但在党建工作中，专业素养还有待提升，特别是部分兼职党建的工作人员，给国有企业党建工作深入发展造成了严重的制约。另一方面，信息化利用率较低。信息化与数字化工具已经被广泛应用到人们日常的生产生活当中。在国有企业党建中应用信息化技术必然能够有效提高工作效率与工作质量，从而助力国有企业的健康发展，例如2019年元旦上线的“学习强国”就是中共中央宣传部开发并全国范围内推广的党建重要数字化载体。但现阶段仍然有部分国有企业在党建工作中没能引入先进的管理理念，难以充分提升党建工作信息化水平，从而阻碍了各项工作的进一步落实。

　　新时代国有企业党建工作创新可以从以下两个方面着手：一是强化党风廉政建设，在企业中营造气正风清的工作氛围，常态化开展纪律警示与批评和自我批评教育活动，不断推进从严治党与从严治企有效融合，促进企业内控制度体系与廉洁风险辨识防控体系的深度融合，持续加强违规违纪违法行为问责制度的贯彻落实，全方位推进不敢腐、不能腐、不想腐制度的全面建设；另一方面，充分借助信息化技术构建互联网+党建工作模式，持续强化国有企业党建工作与信息化技术的深度融合，助力党建工作不断创新。例如，国有企业可以通过设置微信公众号、企业小程序或是企业APP等途径，扩大党的各项最新方针政策与企业文化的宣传教育途径，引导企业全体党员干部自觉规范自身行为，为企业的可持续发展贡献自己的力量。

　　国有企业发展过程中，党建工作是重要的组成部分，只有不断推进党建工作的创新，才能助力国有企业不断发挥经济支撑与引领作用，为我国经济的蓬勃发展增添动能。