高天

　　河南交投交通建设集团有限公司豫西分公司  

　　随着当前我国经济不断发展，人们的生活水平得到了明显提高，越来越多的员工对企业的人性化管理提高了重视。员工作为企业的主体，在就业时也会对企业进行选择，其通常希望在和谐的氛围中进行工作。因此企业如果想要得到良好的发展，应该把传统企业当中存在的一些陋习进行摒弃，采取人性化的方式来管理公司。企业应该准确把握员工的物质需求以及精神需求，并尽可能满足员工的各类需求，以便获得员工的认可，真正做到以人为本。同时，为了紧跟时代的发展，还应该不断创新管理理念与管理方式，充分了解员工的基本情况，将其安排在合适的岗位，缓解员工的心理压力，为其营造良好的工作氛围，让其感受到温暖。这样有利于确保企业员工队伍具有良好的稳定性，提高企业的凝聚力和向心力以及为提高企业效益奠定坚实的基础。

　　一、加大对企业思想政治工作的研究力度

　　思想政治工作是人力资源管理工作中一个重要的环节，因此相关部门在开展人力资源管理工作时应该加大对思想政治工作的研究。首先，应该明确思想政治工作的开展具有潜移默化的特点，是在无形当中对员工进行思想教育，并不是强硬的为员工进行思想灌输。其次，对于不同的员工应该采取不同的方法进行思想引导，这样才有利于达到良好的效果。因此，为了能够促使思想政治工作与人力资源管理工作进行有效融合，应该加大对企业思想政治工作的研究力度。

　　二、提高人力资源管理人员综合素质

　　人力资源管理人员作为人力资源管理与思想政治工作的主要负责人，身上肩负着重大的职责和使命。因此企业应该对人力资源管理人员加强培训和教育，促使其综合素质得到有效提高。在这种情况之下，人力资源管理人员在面对本职工作时能够以更加专业的姿态进行应对，并充分发挥自身的职能，有利于实现人力资源管理与思想政治工作的融合。同时人力资源管理人员应该对人力资源管理及思想政治工作的方法和要求进行充分了解，并且明白二者融合在企业发展过程中会起到怎样的作用，确保思想政治工作能够为人力资源管理起到一定的辅助作用，有效提高相关工作质量。