王雨奇

　　河南中原高速公路股份有限公司航空港分公司

　　国有企业在我国市场经济发展过程发挥着重要的作用，而职工在国有企业的发展过程占据着重要的地位，因此，国企重视查找职工思想政治教育工作中存在的问题，有利于提高企业职工的凝聚力与责任感，同时还能够引导职工树立正确的价值观念。基于此，本文主要由几个方面对新时期国企职工思想政治教育工作的问题进行了探究。

　　1.理论方面的问题

　　国企业要想使职工形成正确的人生观、政治观、世界观，就必须将思想政治教育工作作为核心任务。但是，新时期有的国企职工的思想观念依然较为落后，难以深入了解与掌握现代化理论知识，他们的思想认识难以充分适应新时代的快速发展。基于此，怎样提升职工的理念水平成为国企开展思想政治教育工作过程中急需解决的一个问题。

　　要想解决这一问题，国企应在思想政治理论教育过程中，重视引导职工养成自主学习、独立思考等能力，鼓励他们尽快掌握新时代马克思主义理论知识，并积极学习先进的管理理念与技术。能够将管理学、政治经济学及心理学等领域的知识融入到职工思想政治教育工作中，从而有效提高职工的综合素质与解决问题的能力。

　　2.形式方面的问题

　　新时期，国企职工逐渐呈现出多元化、年轻化、知识化的特点，如此就要求国企必须针对思政教育方法及模式进行改革创新，传统的思政教育模式早已无法满足新时代国企职工的学习需求。

　　对于形式方面的问题，国企可应用多媒体教育的方法，例如，利用互联网平台、手机社交软件等，开设线上思想政治教育课程，为职工提供灵活性的学习途径。并且，重视开展实践教育，借助实地参观、实践操作等模式，有效培养职工的动手能力，同时充分调动起职工的学习积极性。

　　总之，国企职工的思想政治教育工作的开展应结合实际问题，并具备极强的实用性与针对性。新时期，国企职工所面临的问题较多，包括：怎样适应市场经济的快速发展，怎样提高自身的创新能力，怎样革新管理模式等。因此，上国企在开展职工思想政治教育工作时应当注重抓住这些问题，并提出相应的解决方案与案例分析。