爱因斯坦说，学习知识要善于思考，思考，再思考。人的思维是最有价值的东西，它可以帮助我们看清问题，走出困境，也可以带来良好的心态，甚至财富。

　　职场上，思维能力是拉开人与人之间差距的关键因素，而且还会随着时间的推移产生指数级的差距。

　　经常会发现这样的情况，有的人工作两年就实现年入百万、走向卓越，而更多的人却是工作10年依旧平庸，拿着几千块钱的工资徘徊在底层。人和人的差距比人和猴的差距还大。

思维能力差的人经常会陷入这样的困境：

　　工作效率低下，加班加点仍是堆积如山;

　　处理不好人际关系，存在感很低犹如透明人;

　　观点明明很赞却缺乏说服力，最终被别的观点取代;

　　兢兢业业好多年，眼看周围的同事节节高升，自己却停滞不前;

　　很多人认为只要努力，就能做好工作，在职场上获得更好的发展。但现实往往不尽人意，能力强、方法多的大有人在，但还是干不好工作，晋升受阻。

　　职场中，思维模式比工作能力更重要，领导往往会考察多个方面，包含但不限于你的个人发展，他们会更加注重对团队的帮助。闷头搞自己的人，最后肯定没办法成长为领导重视的人才，发展受到限制。

　　在这个知识获取、方法学习空前容易的时代，思维能力决定了职场的高度。思维能力得不到提升，再努力也只是事倍功半，不会有质的改变。

　　跟人的成功和发展，几乎完全由思维模式决定，江西盈通控股集团有限公司对比了上千个案例中的数十个样本，终于发现了一个固定的成长模型：我们>我。