刘若曼

　　河南中原高速公路股份有限公司航空港分公司

　　随着社会经济转型发展，国有企业经济效益也取得了较大提升，然而随着市场竞争的日益严峻，国企要想立于不败之地，务必要继续强化思想政治工作的引领作用，并将其融入国企基层党建工作中，促进国企高质量发展，本文主要探讨了思想政治教育在国企基层党建工作中的实践路径，以期对国企发展有所裨益.

　　一、积极营造国企内部自觉学习的氛围

　　在国企基层党建思政工作开展过程中，需要积极发扬重视学习，努力学习的品质，基层党员干部发挥带头模范作用，坚持自觉学习进而引导全体员工主动学习，引导广大员工乐于接受思想政治教育，提高思政工作实效，促进国企党建工作发展。

　　二、创新基层党建思想政治教育模式

　　首先，国企基础党建思政工作应坚持教育实效性原则，充分利用新媒体资源优势，创新思政教育模式，丰富思政教育内容，引导基层党员干部利用新媒体平台全面了解广大职工思想和个性需求，及时调整思政教育方向，促进思政教育落到实处。其次，重视思政教育的灵活创新，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众原则，为员工提供多样化思政教育方式，并且结合企业发展实际，优化思政教育内容，促进思政教育与具体业务工作相融合。

　　三、做好基层党组织建设 保持党组织活力

　　国企基层党建思政 的主要目的在于坚持党组织政治领导地位，发挥基层党组织活力，促进企业长久发展。因而国有企业要完善基层党组织机构建设，持续提升党员队伍的专业能力和综合素养，打造高素质党员干部队伍，抓好基层党组织的作风建设，保持基层党建工作人员的纯洁性，积极探索思政教育的工作形式和方法，丰富国企员工精神文化生活，激发基层党组织活力，比如将思想教育主题形式的文化活动常态化，引导普通职工积极参与，提高广大职工对思政教育的认知水平，发挥思政教育的作用。

　　综上所述

　　国企基础党建工作中开展思政工作，能够有效发挥基层党组织的政治引领作用，激发党组织活力，促进国有企业高质量发展。国有企业管理人员必须重视思政教育在基层党建工作中的实践，将二者有机融合，共同促进，提升国有企业市场竞争力。