荣幸

　　河南英地置业有限公司  河南省郑州市  450000

　　在经济市场化程度不断提高下，面对越来越复杂的生存环境，要求企业政工工作开展中加强员工的思想意识，杜绝形成错误思想。为此，企业内部应重视政工工作与企业文化的结合，从而推动企业的发展。

　　企业文化与政工工作结合的意义：企业文化主要是为塑造企业的价值观，可激励员工工作，并在潜移默化中发挥出员工的主观能动性，保证生产效率得到相应提高。企业文化和企业政工工作离不开双方的相互促进、依从，为此在企业内应充分发挥相互协调的作用。首先，完善当前的经营方式，改变企业管理理念；其次，政工部门干部有必要在相关工作开展中，经思想引导，保证员工可围绕长期、可持续发展战略开展相关的工作。最后，完善政工工作体制，企业文化建设在这一过程中起到了借鉴的作用。面对当前社会市场经济的快速发展，为保证员工都能够全身心投入到市场竞争过程，企业文化建设有必要和政工工作的开展相结合，改变职工的思想，保证企业政工工作的开展更加顺利。

　　企业文化与政工工作结合路径：企业内部需做好深化改革工作，经思想政治工作的引导，从而建立学习型的组织，这样可进一步加强对职工科学文化、专业技能培训，真正关心职工，从而激励职工在工作过程中的积极主动性，并将个人荣辱、企业利益相联系，保证企业可齐心促进企业发展。除此以外，政工干部在开展相关工作中，应主动学习其他企业先进管理理念，在开拓自身眼界的同时，还能够创新企业管理理念。工作的开展应以“以人为本”为核心，从而落实各项保障措施，建立更加完善的制度。通过针对性地教育企业职工，可保证企业职工自身的思想意识和企业文化建设之间相结合，这样可进一步实现企业文化中的内涵。

　　综上所述，面对政治经济、文化相融合的背景，有必要实现企业文化建设与政工工作间的有效结合。合理利用企业文化内涵，根据企业文化推动政工工作的开展。通过借助企业价值的应用实现自身利益最大化，对企业文化、思想政治工作提出新的要求，可充分融合双方之间独有的优势，从而推动企业的可持续发展。