王英鸽

　　河南交投交通建设集团有限公司豫中分公司

　　新的发展时期，企业要想获得健康持续发展，除了加强自身管理外，还需要借助于完善的思想政治工作的力量。党务思政工作能够为企业发展提供长效的动力，但是在实际调查中发现，部分企业在党务思政工作上存在较多难点，基于这种现状，笔者结合自身实践经验，提出突围党务思政工作难点的方法。

　　一、企业党务思政工作难点分析

　　现阶段，企业党务思政工作难点主要体现在以下三点；一是管理者缺乏足够的重视。企业管理人员过分注重企业经济效益的发展，忽略了党务思政工作的重要性，致使诸多当务思政工作未能真正落实开展，流于形式。二是企业党务思政工作管理不完善。当前大多数企业没有对党务思政工作建立起完善的管理机制，管理方法单一，一般是责任部门制定政策并下发宣讲，致使党务思政工作存在表面化现象，与基层员工工作内容相脱离，发挥的作用不大。三是企业缺乏高素质党务人才。高素质人才是企业得以长久发展的关键，对于党务思政工作也是如此。企业多注重研发、销售等高素质人才的引进，不注重党务人才的培养和吸纳，致使党务工作的作用没能得到有效发挥，企业发展和党务思政工作严重脱离的问题，影响了企业持续健康发展。

　　二、企业党务思政工作突围之道分析

　　（一） 强化企业党务思政工作重要性

　　企业管理者务必要转变自身管理理念，赋予党务思政工作深刻的意义，重视其在企业发展中的重要作用。管理者从自身做起，明确党务思政工作的内涵，梳理党务思政工作思想，将思想政治方面的内容渗透到企业运行的方方面面。可以定期举办党务思政工作专题会、座谈会等，对思想政治工作进行深入交流，管理者树立起模范带头作用，从而激发基层员工对思政工作的热情。

　　（二）完善管理制度

　　企业要不断完善党务思政工作管理制度，从制度上给予保障。企业要建立专业化的党务组织和机构，并完善党支部书记问责制度，充分发挥党务工作的监督和管理职能。同时，在党务工作和基层组织上搭建起有效的沟通渠道，落实党务工作由上而下的管理理念。另外还要结合基层员工的工作需求，提高基层人员在党务思政工作中的重要地位。可以选拔一批工作能力强，思想水平高的优秀员工参与到思政工作中来。建议一套完整的管理机制，是企业党务思政工作开展的必要前提。

　　（三）打造高素质党务思政人员

　　企业要坚持外引内培的管理模式，不断吸纳高素质党务人员加入到企业管理之中，同时要对企业内部党务工作人员进行定期培训、教育，不断增强党务人员政策力量知识，提高其思想品质修养，为企业打造一支高素质的党务思政工作团队，为企业健康持续发展奠定人才基础。

　　总之，企业在新的社会发展形势下，要转变管理理念，创新党务思政工作模式，高效解决在党务思政过程中遇到的问题，推动企业快速持续发展。