荣幸

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　　我国经济发展过程中，国有企业作为重要支柱，可推动政工工作的有效改革，然而面对新的发展形势，国有企业政工工作也需重视制度的创新，以此应对市场变化下的挑战。

　　第一，建立一支高素质人员队伍。国有企业政工工作中，职工是各项工作开展的主体，为此通过加强政治的引领，必定能够提高自身的思想认识。此时就需发挥出国企政工工作部门的作用，对每位员工的发展动态加以了解，尤其是思想与心理方面的内容，这样不仅可以提高政工工作的效率，同样也可在这一过程中提高政工工作人员自身的素质。国有企业政工部门需重视建立一支高素质人员队伍，借助当前资源保证政工工作人员的素质得到相应提高。另外，国有企业可借助网络、线下培训相结合方式保证政工人员自身的思想认识得到提高，并为其提供基本保障，这样每一位政工人员才可认识到自身工作的重要性。

　　第二，真正发挥政工工作人员的引领工作。首先，国有企业政工工作开展中，应注意党员干部的带头作用，从而提高他们的责任心，以此提高企业管理中的效率。在这一过程中，需要注意的是，政工工作的开展应始终保持认真的态度，在科学合理的管理方式下，保证员工自身的综合素质得到提高，同样也可提高企业经营水平。其次，政工工作的开展应多注意基层员工的心声，只有站在基层员工的角度上处理问题，才能够得到大家的拥护。并且，企业内部也可营造民主的氛围，调动基层员工的积极性，从而主动参与到企业管理过程。国有企业思政工作开展中，工作方针的制定需站在职工的角度上，做好相应的宣传、培养工作。作为政工工作部门，可通过多种方式保证员工对企业思政工作的开展有一定了解，并发动广大职工积极参与其中，这样职工团体的凝聚力必定能够得到相应提高。

　　总体而言，国有企业运营管理中，应结合时代发展与企业发展的状况，利用多种创新方式不断调整企业政工工作，保证各项工作的开展都可达到预期目标，从而为企业实现高质量发展作出巨大贡献。