1 国企思想工作与人力资源工作有机结合的意义

　　首先，这一融合举措是全面坚持和加强党对国有企业领导的重要体现。在国企改革的浪潮中，思想政治工作如同舵手，确保企业航船始终沿着党的路线方针政策指引的方向破浪前行。而人力资源工作则如同引擎，为企业的持续发展提供源源不断的动力。将二者有机结合，不仅能够确保企业干部队伍的忠诚干净担当，还能在选人用人上严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，为企业培养造就更多忠诚于党、忠诚于人民的高素质干部。其次，思想工作与人力资源工作的深度融合有助于提升员工的综合素质，增强企业的凝聚力。思想政治工作如同春风化雨，润物无声地滋养着员工的心田，引导他们树立正确的价值观念，

　　2 国企思想工作与人力资源工作有机结合

　　2.1 以思想为舵，引领价值共识

　　深化思政教育内涵，通过专题讲座、研讨交流、案例剖析等多元化学习方式，将党的先进理论与企业的实践需求紧密结合，引导员工形成与企业发展战略相契合的价值观念，增强其使命担当和职业操守。培育独特企业文化，深入挖掘企业文化的核心价值，通过故事讲述、榜样示范、文化活动等方式，使企业文化成为连接员工情感、激发团队凝聚力的强大纽带，构建企业共同的精神家园。

　　2.2 构建科学人力资源体系，激发潜能无限

　　精准选拔优秀人才，依据企业战略定位和人才需求，建立全面的评价体系和招聘流程，不仅注重应聘者的专业技能，更重视其价值观、创新能力和团队协作精神，确保引入的人才是企业发展的真正动力。系统规划员工培训与发展，设计个性化、实用化的培训方案，结合在线学习、实操演练、导师指导等多种模式，帮助员工实现能力提升与职业发展，助力企业打造高素质的人才队伍。

　　2.3 深化融合创新，构建工作新生态

　　强化沟通交流平台建设，建立健全的员工沟通机制，畅通信息流通渠道，鼓励员工发表意见、提出建议，让每位员工都能成为企业发展的参与者和贡献者。打造思政与人力协同新模式，将思政工作与人力资源活动紧密结合，如开展团队建设、公益行动等，让员工在参与中增强团队精神和社会责任感，同时也为企业引入更多元化的价值观和文化元素。

　　3 结束语

　　在国企改革的大潮中，思想工作与人力资源工作的有机结合不仅是时代的呼唤，更是企业持续健康发展的内在需求。我们坚信，通过不断深化思想引领，激发员工内在动力，同时优化人力资源配置，提升组织效能，我们定能在这场变革中乘风破浪，开创企业发展的新篇章。（吴嘉钰，河南高速文化传媒有限公司）