刘赟 河南中原高速公路股份有限公司郑开分公司

　　新形势下，企业为了在市场竞争环境中占有一席之地，就必须不断的改革与创新发展路径，企业政工工作更应如此。为了满足企业政工智能化与信息化发展需求，就必须构建智慧政工新模式，在切实提升管理质量，有效发挥自身作用的基础上，促进企业员工整体综合素养的有效提升。

　　一、新形势下企业智慧政工的现实意义

　　一方面，丰富、拓展了政治思想工作空间。政治思想工作开展过程中需要丰富多元的信息资料，但这些资料实际上分散而复杂，传统收集资料的方式不仅耗时，而且耗力。但伴随互联网技术的广泛普及与应用，作为信息共享平台，互联网能够为企业政治思想工作的顺利开展收集大量的资料数据，拓展工作空间，从而有效提升企业政治工作成效;一方面，优化政工内容，在企业以往的政治工作开展模式中，大多采用大规模与面对面的形式对员工进行思想政治教育工作，虽然此种工作模式具备一定的优势，但是实际工作效率难以提升。但通过借助互联网平台开展政治工作，不仅能够弥补传统工作模式的不足之处，还能够进一步优化政工内容，助力企业员工树立正确的价值观念;另一方面，丰富了政工形式，与传统政工刻板形象相比较而言，互联网技术的有效应用，促使企业政治思想工作更为多元化发展，通过互联网中的相关视频、音频以及图片等形式，能够给企业员工带来更易接受与理解的工作内容。在互联网虚拟特点下，其较强的思想感染力更有助于政工人员和广大员工之间相互交流沟通，并且能够促使员工在不受时间、地点的限制下获取更为多样化的思想政治教育内容。

　　二、企业智慧政工优化对策

　　一方面，健全工作制度。可以从监管制度、权责划分以及工作开展方式等方面着手。例如政工人员可以通过互联网收集员工的意见或建议，并进行合理性修改，从而在保障员工合法权益的同时，提升工作效率;另一方面，完善培训制度。一是构建互联网培训平台，在线上开展政治教育工作，从而提升工作的便捷与灵活性，进一步解决企业教育成本;二是强化工作意识与技能培训力度，借助互联网平台，系统、全面以及连续的开展政治思想工作，提升全体员工的团队意识以及拼搏精神，鼓励员工积极参加企业培训活动或是团队协作活动，从而促进员工综合素养的稳步提升。

　　互联网时代的到来，彻底改变了人们的生活与工作方式，更改变了人们的沟通方式，企业政工在此背景下也迎来了前所未有的发展机遇，将政治思想工作与互联网进行有效的融合，也为企业工作提供了崭新的发展途径。