曹鑫    河南中原高速公路股份有限公司平顶山分公司    河南平顶山467000

　　目前，施工企业已进入了一个新的发展阶段，这对企业党建工作提出了新的要求。想要更好地与新的形势、新的任务的需要相匹配，那么基层政工干部就必须要拥有良好的思想政治修养、较高的业务素质和良好的心理素质。唯有继续强化基层政工干部队伍的建设，将基层政工人员的选拔任用机制进行健全，强化对基层政工干部的教育培训，将基层政工人员的评估评价制度进行完善，让其实力得到提升，这样才可以有效地保证企业的可持续发展。因此，要提高企业党建工作的质量，提高施工企业的党建工作水平，增强施工企业的思想政治工作活力，就需要强化施工企业的基层政工干部队伍。

　　施工企业政工干部队伍建设现状

　　政工干部队伍的建设缺乏规范

　　在企业中，政工人员的配置是不均衡的，有的设立专职、有的设立兼职，能力水平参差不齐。所以，企业在政工干部队伍建设过程中做出的决策很大程度上都直接影响到了企业党建工作的质量。企业对政工干部队伍建设的关注不够，重视不足，导致政工工作在整体工作中发挥力量不足，对企业的发展没有起到应有的作用。

　　2政工人员的个人素养有待提升

　　随着社会的不断发展和进步，思想政治工作要围绕改革方向、国家宏观方针政策以及市场经济发展的规律展开，要在新时代下，提升政工干部的综合素质，才能使施工企业的政工工作得到更好的发展。施工企业的整体政工干部队伍的整体素质，对其进行思想政治工作的成效和质量有很大的影响。

　　加强施工企业基层政工干部建设的策略

　　坚持以人为本的思想理念

　　思想政治工作的目标就是人，让每一个人的思想定位准确、科学，这是思想政治工作的基本原则。当今社会正在向着一个多样化的方向发展，人们的思维也变得越来越开放和积极，新问题和新情况不断出现，这对政工队伍工作提出了新的要求。首先要转变落后的单一管理模式，要坚持以制度、现行的法规为依据，并与目前施工企业的具体状况相联系，对政工干部队伍的管理机制进一步改进与优化，使之能够按照制度行事，按照制度管事，按照制度管人。其次要防范于未然，以积极主动的态度，积极主动地处理好当前出现的各类倾向性和苗头性问题，把重点放在解决问题上，早做准备，做好监督工作。

　　2.定期开展思政教育工作

　　基层政工干部队伍必须有较高的思想政治觉悟，有较强的创新精神，能够紧跟时代发展的需求对自身的工作理念以及工作内容进行调整，而这就要求相关部门必须加强基层政工干部队伍的思想教育工作。思想政治工作是一项长远的工作，不能松懈，也不能抱着一劳永逸的心态。施工企业的思想政治工作是贯穿于全过程的，无论在哪个环节进行，都要深人到其环节中去。在政工部门的教育中，要杜绝“喊口号”的做法，要把思想教育、学习教育、激励引导、企业文化建设等工作当成一种日常工作来做。

　　3完善基层政工干部队伍的相关制度

　　要想保证基层政工干部队伍顺利地完成自身的工作任务，就必须制定针对性的管理制度，通过制度来约束干部队伍的行为，督促每一名干部履行好自己的职能。首先，必须制定最新的队伍管理制度，也就是要根据目前的经济发展情况以及企业的运行制度制定新的政工干部管理制度内容。每一名基层政工人员都应该熟悉自己的业务流程，熟悉自己的权责范围，这样在工作当中才会自觉地遵守相关的规章制度，才能够及时地防患于未然。完善和基层员工之间的联系制度，该制度是指基层政工干部队伍要加强和构建与企业基层员工之间的沟通和联系，了解基层员工的最新需求，并且大力满足合理的要求，切实地解决基层员工身边的问题。完善基层政工干部队伍的考核制度，通过公平、公正的考核可以提高基层政工干部队伍的工作积极性。

　　新时代背景下，施工企业要想稳固市场地位并谋求更好的发展，就必须从基层政工干部队伍入手，结合自身特点不断完善和强化政工队伍建设，打造一支符合国情企情需求、符合社会发展需求的高素质基层政工干部队伍，为企业的发展注入强劲动力。在具体实施中要采取一系列优化措施，结合市场需求及时建立健全现有管理机制，充分调动一线员工的工作热情，将政工工作和思想政治工作紧密融合，推进企业项目建设和企业发展稳定前进。