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　　国有企业为保证自身的稳定运行，不断加大在纪检工作中的投入。该工作的开展不仅可促进企业内部廉洁氛围的构建，而且可实现对从严治党理念的贯彻。而部分国有企业在开展纪检工作时仍面临一定的困境，使得纪检工作的效用得不到充分发挥。因此，应采取一定对策，推动纪检工作的优化性建设，为企业的稳健发展提供支持。

　　1针对企业纪检意识浅薄制定有效对策

　　部分国有企业为促进自身经济效益的提升，将自身的精力主要集中在生产经营过程中，在纪检工作中给予的关注不足，使得纪检工作的推进十分困难。也有部分企业虽意识到了纪检工作对自身发展的重要性，但在执行方面却存在一定问题，各项制度与相关政策的落实不足，不利于纪检工作效用的发挥，企业对该工作的重视程度逐渐降低。因此，企业应提升对纪检工作的了解程度，建立相对完善的纪检监察制度，提升纪检部门的制定力度，保证各项制度的有效落实，为企业盈利与发展的目标的同步完成提供支持。此外，企业应加大纪检工作重要性的宣传力度，使得全体员工对该工作具有全面认识，进而推动纪检工作的顺利推进。

　　2针对纪检人才的缺乏制定有效措施

　　纪检工作的有序进行离不开相应人才的支持。然而部分国有企业对纪检工作的重视程度不高，为节约自身的用人成本，在纪检人才的引进方面存在一定不足，甚至存在员工身兼数职的现象，使得纪检工作的开展面临一定困境。因此，企业应对纪检工作予以高度重视，并适当增加在该工作中的投入。

　　一方面，企业应建立专门的纪检部门，并引进专业程度更高的纪检人才，促进高水平纪检队伍的形成，保障纪检工作的专职性建设，促进纪检工作效用的发挥。另一方面，应对纪检人员进行一定的培训，鼓励其进行自主学习，提升其对新知识的掌握程度，优化其知识结构，为纪检工作模式的创新做好铺垫。

　　3针对监督制度的不完善制定有效策略

　　部分国有企业建立的纪检监察制度完善性不足，使得纪检工作在开展过程中存在无据可依现象，不利于纪检工作的深入开展，甚至可能导致该工作的形式化建设，使得该工作在国有企业建设与发展过程中未提供任何助力，可能使得企业内部形成不正的风气，制约企业的健康发展。因此，企业应注重监督制度的完善性与细致性建设，促进相应纪检人员职责的明确性建设。首先，应建立相应的问责机制，推动问责机制的落实，在企业内部出现的不良行为进行处理，强化对员工的约束力，构建相对完善的纪律检查制度，为廉洁文化的渗透提供助力。其次，在开展纪检工作时，不只应注重宣传力度的加大，还应注意与经营管理过程的结合，提升纪检人员对相关规章制度的执行力度，使得纪检工作的效用得以充分发挥。最后，应注意对员工监督权的维护，使其对纪检人员的日常工作行为进行监督，并建立一定的举报渠道，对员工举报的问题进行核实与调查，使得企业内部形成清正廉洁的氛围。此外，纪检人员应对自身的工作进行总结与分析，明确各项制度的落实情况，了解自身在执行过程中的不足之处，并及时进行适当的修正，提升纪检工作的质量与效率，推动预防腐败机制的建立，为企业的稳定健康发展浇筑良好基础。

　　国有企业发展速度的提升，有利于我国国民经济建设水平的提升。因此，应对国有企业的健康稳定发展予以高度重视，并采取一定措施促进廉洁文化的渗透，使得企业内部形成清正的风气。企业应加大在纪检工作中的投入，针对纪检工作开展的困境制定一系列对策，提升纪检工作效率与质量，为企业可持续发展提供源源不绝的动力。