国有企业的主人是职工群众，职工群众是影响企业发展的重要因素，职工群众在企业的发展过程中扮演着非常重要的角色。对于国有企业而言，要想在当前经济结构调整的环境下实现发展，必须要认识到职工群众的作用，意识到职工群众的贡献是企业转型成功，实现快速发展的重要因子。所以，在开展群众工作的时候，必须要关注群众工作、强化群众工作，相信群众，依靠群众的力量才能将企业做大做强。群众工作开展有效与否，很大程度上与群众之间的关系深厚程度有关。密切联系群众，增强与群众的关系，要求做到群众的贴心人，真情待民、真心为民，只有这样，国有企业才能有更强大的凝聚力，打下坚实的群众基础。

　　国有企业发展过程中，职工群众工作的质量高低，直接体现在职工群众切身利益的维护方面。对于国有企业职工群众而言，其工作的最终目的是是获取与工作付出相适应的利益报酬，如果在这方面国有企业无法保证，职工群众自然而然会对企业的管理存在很大的意见，留下一定的隐患。因此，国有企业在开展群众工作的过程中，一定要把维护好职工群众的切身利益作为做好群众路线的主要途径。第一，切实解决好职工群众的生老病死问题、子女上学问题、医疗保障问题、住房卫生问题等。第二，对于企业离退休老干部，应当及时给予生活上的帮助，让离退休老干部感受到企业的温暖。

　　构建以岗位练兵和技术比武为基础，以公司职工职业技能竞赛为主体，内部竞赛与外部比拼相衔接的劳动和技能竞赛机制，搭建竞技平台。以群众性经济技术创新创效和职工创新工作室为抓手，引导职工踊跃参与揭榜攻关、小改小革等活动，搭建创新创效展示平台。制定示范班组建设方案，明确创建目标和计划，制定示范班组建设考核评价办法，搭建示范班组建设平台。通过开展班组建设、技能竞赛、创新创效等建功立业活动，构建和谐稳定的劳动关系，切实提升职工群众的获得感、参与感。增强为职工群众服务的意识。主动换位思考，站在职工群众的角度去看待问题、寻求办法。把企业的发展同职工群众的个人发展统筹考虑、紧密协同，把转型发展中出现的痛点、难点问题和职工群众讲透彻。丰富为职工群众服务的方式方法，把落实职工提案作为为职工办实事的重要载体，构建以精准帮扶为重点的工会服务职工体系，如建立困难职工档案，针对不同致困原因精准施策、分类帮扶。

　　总之，群众工作是国有企业生存和发展的基础性工作，关系到整个社会的和谐稳定。只有坚持思想上尊重员工群众、感情上贴近员工群众、工作上依靠员工群众，充分尊重员工群众的主体地位，发展员工群众的首创精神，不断提高员工群众的幸福感和满意度，我们的群众工作才能积极有效，才能促进国有企业的科学和谐发展。（中国平煤神马集团物业服务中心，师帅）