论如何开展好企业组织人事工作之我见

　　李晶晶

　　河南英地置业有限公司  河南省郑州市  450000

　　我国社会经济发展全面步入新时期，企业做好组织人事工作对于企业长久发展具有重要推动作用。但是随着企业发展环境变化、就业方式、经济成分等变化，给企业内部人事管理工作带来的调大挑战。为了有效应对挑战，企业必须科学合理安排组织人事工作，才能真正发挥其在企业发展中的价值，为企业带来较高的经济价值。基于此，结合工作经验，针对企业组织人事工作提出以下几点建议。

　　首先，企业管理者要转变管理理念，提高对组织人事工作的重视程度。企业管理者往往是重视企业效益的，将研发、销售作为工作核心，忽略了人事管理工作的作用。组织人事工作是企业日常工作有效开展的基础，也是企业生产经营活动顺利进行的关键保障，对企业发展具有极大的推动作用。管理者要认识到这一点，并且在思想上给予重视，在实践中积极践行，这样才能带动其他工作有效开展。其次，要建立起严明的组织纪律。由于组织人事工作具有复杂性和系统性特点，需要具备专业能力的人事管理人员才能进行。企业管理者要积极引入专业人才，同时建立起严明的组织人事工作纪律，建立科学完善的工作制度和流程，规范企业人事组织工作正常进行，改善组织人事工作无纪律、无规范的现状。有了严肃的组织纪律和规范化的制度保障，企业组织人事工作才能有效开展。再次，做好专业人才队伍建设。由于企业组织人事工作具备一定的专业性，那么就必须由专业人士来支撑才能开展相应工作。所以企业要积极引入人事管理方面的专业人才，并且要强化对这类人员的培训和再教育，持续提升相关人事专员的专业能力和素养，确保企业组织人事工作高效开展。除以上策略，组织人事工作开展要坚持以人为本的原则，引导员工将个人利益和企业利益紧密联系，让他们认识到自己才是企业的 ，这样才能凝聚员工力量，强化他们对企业的责任感和认同感，在企业发展中不断发挥自己的聪明才智和技术能力，共同努力推动企业向前发展。

　　总之，企业要想在激烈的市场竞争中占据有利地位，就必须重视自身的组织人事工作，它是企业一切工作的基础，并且要结合企业发展实际，不断完善组织人事工作制度，提升组织人事相关人员的专业能力，推动组织人事工作有效开展，才能带动企业经济效益持续提升。