李晶晶

　　河南英地置业有限公司  河南省郑州市  450000

　　随着经济发展和社会不断进步，给企业组织人事工作带来了更大的挑战。组织人事工作是企业日常工作有效开展的基础，也是企业生产经营活动顺利进行的关键保障，对企业发展具有极大的推动作用。但是目前在诸多企业中存在着组织人事工作缺乏相应标准及工作制度，致使工作不规范，同时部分企业忽略了人事组织工作对企业发展的积极作用，组织人事工作未能有效开展。基于以上问题，企业必须转变组织人事工作方式，转变管理理念，合理布置人事工作，才能促进企业持续快速发展。开展企业组织人事工作的策略，具体分析如下：

　　首先要建立起标准的组织纪律。由于组织人事工作具有复杂性和系统性特点，需要具备专业能力的人事管理人员才能进行。企业管理者要积极引入专业人才，同时建立起严明的组织人事工作纪律，建立科学完善的工作制度和流程，规范企业人事组织工作正常进行，有了严肃的组织纪律和规范化的制度保障，企业组织人事工作才能有效开展，推动企业向前发展。其次，要提升员工归属感。企业在人事管理上要坚持以人为本的原则，这样才能凝聚企业员工精神力量，增强他们对企业发展的信心，提升员工对企业的认同感和责任感。开展组织人事工作，要在推动企业持续发展的同时，也要把员工利益放在一定高度，坚持把企业利益和员工利益紧密结合，促进员工在企业中全面发展，发挥自己的价值。那么在员工选拔过程中，要做到任人唯贤，合理安排每位员工的岗位，规划好每个人的职能职责，同时要加强对员工的培养，持续提升员工专业能力和职业综合素养。与此同时，企业管理者要发挥领导带头作用，通过以身作则引导员工主动提升、积极开展工作。再次，企业要做好企业组织人事工作人才队伍建设。专业的人事管理人才是企业组织人事工作有效开展的基础，企业必须积极引入这方面的专业人才，建立起高素质组织人事管理队伍，并且加强对他们的教育和培训，提升其人事管理工作能力，推动组织人事工作顺利进行。

　　总之，在新时期发展的大背景下，企业要提升市场竞争力，获得持续稳定发展，就必须要认识到组织人事工作对于企业发展的重要性，不断完善企业组织人事工作制度，提升组织人事工作人员专业素质，提高组织人事工作管理水平，确保这方面工作高效开展，才能实现企业的长效发展。