1.思想政治因素是人事决策的核心锚点

　　高速企业作为区域交通命脉的运营主体，承担着路网畅通、通行服务与基础设施维护的核心职能，其队伍建设质量不仅直接关系到行车安全与运营效率，也深刻影响着公共服务水平及国有资产的长期保值增值。在这一框架下，人事决策作为队伍建设的关键枢纽，必须将思想政治因素置于战略性高度予以考量。

　　高速企业的关键岗位分布广泛，涵盖收费管理、路产巡查、工程养护、安全管控等多个专业类别。这些岗位不仅要求从业人员具备扎实的业务技能，更要求其拥有高度的思想政治素养。收费岗位直面公众，其服务态度与职业操守直接影响企业形象；路产巡查人员需在复杂路况中坚守责任，维护路权资产；工程养护人员的工作质量关系道路寿命与行车安全；安全管控岗位则需在突发事件中快速响应、妥善处置。这些岗位人员的思想政治水平，从根本上决定了他们的责任意识、服务取向与价值选择。

　　一名具备过硬思想政治素质的从业人员，能够在关键时刻展现出强烈的使命担当。例如，在恶劣天气应急保通时，能主动坚守岗位、协调资源；在面对司乘人员求助时，能真心提供便民服务，维护公众利益；在执行规章制度时，能自觉抵制歪风邪气，守护国有资产安全。相反，如果思想政治素养缺失，即便个人业务能力突出，也容易在利益面前迷失方向，出现责任推诿、操作违规、甚至内外勾结损害企业利益的行为。这类问题不仅会引发安全事故与服务纠纷，更可能对企业品牌声誉造成长期损害，并导致直接或间接的经济损失。

　　因此，将思想政治因素深度融入人事决策全过程，有助于企业锚定“德才兼备、以德为先”的用人导向。在招聘选拔环节，可通过对价值观、责任心、集体意识的考察，从源头上筛选出认同企业宗旨、具备服务精神的人才；在考核评价与晋升激励中，将政治表现、职业道德与社会责任纳入指标体系，引导员工不断提升思想境界；在教育培训中，强化行业使命感与公共利益观，筑牢从业人员的思想根基。这一切，都将为高速行业坚守公共服务属性、实现可持续发展，奠定坚实可靠的人才基础。

　　2.人事决策中思想政治因素融入的现实偏差

　　部分高速企业人事决策中，思想政治因素的融入存在明显偏差，大多将思想政治考察作为人事流程的程序性环节，没有形成常态化、可量化的评估机制。不少企业仅在人员招聘、提拔的初始环节审核政治面貌与有无违纪记录，没有结合日常工作表现对人员的政治站位、宗旨意识、职业操守进行动态跟踪，导致思想政治考察流于形式，无法真实反映人员的思想政治素养。部分高速企业受错误业绩导向影响，将业务指标完成情况作为人事决策的唯一核心标准，弱化思想政治因素的权重，无形中助长了重业绩轻操守的不良风气，也为队伍稳定发展埋下隐患。

　　结论

　　高速企业人事决策必须充分重视思想政治因素的价值，将思想政治素养考察贯穿人事决策全流程，结合岗位特性构建差异化的思想政治素质评估体系，把思想政治素养合格作为人员任用、提拔的前置条件，通过科学融入思想政治因素优化人事决策质量，打造符合新时代交通服务发展要求的高素质人才队伍，为高速企业可持续发展提供坚实的队伍保障。思政工作在国有企业人事管理中的关键作用将愈发 显著。展望未来，国有企业必须持续高度重视思政工作在人事 管理领域的运用与实践，积极探索并创新思政工作的方式与方 法，力求实现思政工作与人事管理的紧密融合与协同发展。（芦天龙 河南中原高速公路股份有限公司航空港分公司）