1. 夯实意识形态工作组织基础

　　在国有企业深化改革、社会思潮多元化及国家总体安全观日益强化的背景下，意识形态领域风险呈现隐蔽性、复杂性和突发性特征，防范与化解相关风险已成为国企履行政治责任、保障高质量发展的重要任务。工会作为党联系职工群众的桥梁纽带，其组织体系天然具备深入基层、覆盖广泛的特点。将工会工作全面纳入国有企业意识形态工作责任制考核体系，从制度层面明确工会的职责定位与任务清单，是确保意识形态工作在职工群体中落地生根的关键。通过健全工会参与企业意识形态分析研判、联席会议等常态化机制，推动工会干部列席党委相关专题会议，能够有效打破部门壁垒，形成党委统一领导、行政积极支持、工会具体实施的协同格局。在基层车间、项目部同步设置工会小组与意识形态信息直报点，由工会小组长兼任宣传联络员，使组织触角延伸至生产最前沿，确保职工思想动态第一时间掌握、模糊认识第一时间引导、问题苗头第一时间化解，切实将组织优势转化为治理效能。

　　2. 创新思想政治教育供给模式

　　国有企业职工队伍结构日益多元，不同年龄、学历、岗位群体的认知习惯与接受偏好差异显著，传统单向灌输式教育已难以满足实际需要。工会应立足自身服务职能，将思想政治教育有机融入维权服务与关爱帮扶全过程，在解决实际问题中增强思想引领的温度与效度。广泛搭建劳模工匠宣讲、班前十分钟微课堂、职工书屋主题阅读等分众化载体，推动宏大叙事与微观故事相结合，把讲道理变成讲故事，以身边人讲身边事的方式引发情感共鸣。深化“互联网+工会”建设，运用企业微信公众号、工会APP、短视频等职工喜闻乐见的媒介，开发推送兼具理论深度与传播热度的融媒产品，形成线上线下同频共振的立体化宣教网络，在潜移默化中增进职工对党的创新理论的政治认同、思想认同和情感认同。

　　3. 构筑全员共建共享的精神高地

　　企业文化是国有企业意识形态工作的具象载体与长效抓手，工会作为群众组织拥有天然的群众动员与活动组织优势。将社会主义核心价值观与企业历史传统、行业特点深度融合，由工会牵头开展“最美职工”“工匠人才”等典型选树活动，挖掘宣传一线职工在平凡岗位上践行爱国敬业、精益求精精神的先进事迹，使抽象价值理念转化为可学可感的具体标杆。常态化组织技能竞赛、创新成果分享会、文化体育节等群众性活动，将团结协作、追求卓越的精神培育贯穿于竞技与展示之中，增强职工归属感与集体荣誉感。完善职工心理咨询与人文关怀机制，关注青年职工、困难职工等特定群体的精神文化诉求，精准提供心理疏导、婚恋交友、子女关爱等服务，在满足差异化需求中传递组织温度。通过持续营造崇尚劳动、尊重创造、团结向上的文化生态，使意识形态工作从外部要求转化为全体职工的内在自觉，夯实国有企业高质量发展的思想根基。

　　结论

　　工会参与国有企业意识形态建设的实践表明，其独特的组织优势、深厚的群众基础与灵活的工作方式，能够有效破解传统意识形态工作与业务经营“两张皮”的困境。通过将意识形态工作嵌入组织体系、融入服务过程、植入文化土壤，工会不仅承担了职工思想动态预警器与减压阀的角色，更成为凝聚改革发展共识的焊接点与倍增器。未来应进一步完善工会参与意识形态工作的制度供给与资源保障，深化方法载体的守正创新，持续增强工作的针对性与时代感，为企业行稳致远筑牢坚不可摧的思想防线。（张浩伟，河南交通投资集团有限公司航空港分公司）