新时代国有煤矿企业共青团组织必须立足安全生产这一中心任务，充分发挥青年安全监督岗的“前沿哨兵”作用，以青春力量构筑矿井安全生产的坚固防线。煤矿安全生产事关矿工生命安全和矿井生存发展，是煤矿一切工作的前提和基础。青年职工是煤矿生产的主力军，也是安全事故的易发群体，同时又是安全监督中最活跃、最有冲劲的力量。然而，一些矿井的青安岗工作存在组织松散、职责不清、考核不严、激励不足等问题，“安全哨兵”的作用未能得到充分发挥。因此，深入思考并系统探索共青团组织发挥安全哨兵作用的有效路径，已经成为煤矿企业筑牢“青”字号安全防线的现实需要。

　　一是可以完善青安岗组织体系建设，构建全覆盖的“哨兵”网络。发挥安全哨兵作用，首先要有健全的组织体系。煤矿企业团委应依据企业实际，在各生产区队、班组普遍设立青年安全监督岗，构建严密的组织网络。由分管共青团和安全生产的领导共同牵头，团组织具体协调推进，形成覆盖所有区队班组的青年安全监督队伍。岗员经自愿报名、组织推荐与资格考试后产生，佩戴统一臂章，如同流动的“安全哨兵”，深入排查隐患。应建立“井下作业面、机电设备区、地面仓储间”网格化责任区，划分责任区域，实行“班前预判、班中巡查、班后复盘”三级排查机制。青安岗岗长作为青年代表，应常态化列席班前会、安全办公会，直接参与安全技术交底和应急演练，确保青年员工对安全生产的“话语权”。组织体系完善之后，安全哨兵的触角延伸至矿井每一个角落，实现了“横向到边、纵向到底”的全覆盖监督。

　　二是可以健全青安岗运行机制，实现隐患排查的闭环管理。有了组织，还要有科学的运行机制来保障“哨兵”高效履职。煤矿企业应制定青年安全工作考核实施办法，建立“定期集中查加专项突击查”双轨并行机制，推动隐患排查常态化、整改闭环化。青安岗员应深入采掘工作面，聚焦机电运输、“一通三防”等关键环节，采取“听、查、看、问”等方式开展动态巡查。应建立“发现、上报、整改、销号”闭环管理机制。严格执行“升井填卡、五定整改”的闭环管理流程。创新开展“我是安全吹哨人”“安全隐患随手拍”等活动，鼓励青年团员主动排查整治风险隐患。对查出的生产设备、工程质量、文明生产等方面的安全隐患，及时提出整改意见和建议，严格按照要求抓好闭环整改。闭环机制的建立，使每一条隐患从发现到整改都有迹可循、有据可查，真正做到了“隐患排查不留死角、整改落实不走过场”。

　　三是可以强化青安岗员能力建设，锻造专业化“哨兵”队伍。哨兵有没有战斗力，关键在于自身素质过不过硬。煤矿企业应将青安岗员培训纳入企业安全培训计划，定期组织青安岗员培训班，提高青安岗员安全业务知识和岗位专业技能。培训内容应涵盖安全生产法律法规、作业规程、应急处置、隐患排查技能等，通过理论讲解、案例分析、实操演练等多种方式，切实提升岗员发现隐患、处置问题的能力。利用岗位技术练兵、安全技术比武、安全小课堂等方式，带动团员青年掌握安全作业技术要领，面对面传授设备检修、维护保养技巧以及应对突发状况的解决办法。同时，注重在实战中锻炼队伍，组织青安岗员开展“零点行动”等突击检查，在实践中检验和提升岗员的业务能力。当每一名青安岗员都成为业务精湛、技术过硬的“行家里手”，安全哨兵的前沿预警作用才能真正发挥出来。

　　四是可以创新青安岗激励考核机制，激发“哨兵”内生动力。有效的激励考核是保持哨兵队伍活力的关键。煤矿企业应建立科学的考核激励机制，将岗员履职情况与考核结果直接挂钩。可创新实施岗员月度量化评价机制，实现对岗员履职情况的动态、直观考核与激励。考核应涵盖出勤、隐患查处数量、安全效果等多个维度。对表现优秀的青安岗员予以表彰奖励，在评优评先、推优入党等方面给予优先考虑；对履职不力的及时调整撤换。定期选树表彰优秀青安岗员。通过“教育加考核”双轮驱动，在青安岗员队伍中形成“比、学、赶、超”的积极氛围。有效的激励考核，使青安岗员从“要我干”变为“我要干”，从“被动履职”变为“主动作为”，队伍的积极性和创造性得到充分激发。

　　五是可以深化“青”字号品牌建设，营造全员安全浓厚氛围。安全哨兵的作用不仅在于查隐患，更在于带动全员形成安全自觉。煤矿企业应以“青年安全监督岗”为载体，持续深化“青”字号品牌建设。深入开展“安全生产、青年当先”主题实践活动，通过安全承诺践诺、安全宣讲进区队、事故案例警示教育等形式，引导青年职工强化安全防范意识。组织青年志愿者深入井口、区队开展安全宣传，面对面分享岗位风险辨识和隐患排查经验。青安岗员在隐患排查中不仅提升了自身安全技能，还带动身边工友形成了“人人查隐患、个个保安全”的良好氛围。积极开展“青年安全示范岗”创建活动，用先进集体的示范效应带动更多青年投身安全生产实践。当“青”字号安全品牌在矿区叫响做实，安全哨兵就不再是少数人的“独角戏”，而是全员参与的“大合唱”，矿井安全生产的群众基础就会越来越牢固。

　　综上所述，发挥好国有煤矿企业共青团组织安全哨兵作用，需涵盖组织建设、运行机制、能力提升、激励考核、品牌深化五个关键方面。这五个方面环环相扣、系统集成，共同构成共青团组织护航安全生产的完整工作体系。只有坚持不懈抓好这些工作，煤矿企业才能真正把共青团的“安全哨兵”锻造成一支“拉得出、冲得上、打得赢”的青年安全铁军，以青春力量守护矿工生命、筑牢矿山安全防线。（平煤天安股份有限公司四矿，李豪鹏）