国企基层纪检监察人员履行职责存在的困难及应对策略
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近年来，我国在党风建设中投入的关注越来越多，并提出相应的政策促进纪检监察工作职能的发挥。因此，国有企业顺应时代发展形势与国家的号召，对纪检监察工作的重视程度不断上升。而部分纪检监察人员在推进工作时仍会面临一定的困难，对其职责的履行程度造成不良影响。企业应针对此类问题制定一定的解决措施，以期推动纪检监察人员职能的充分发挥。
1针对同级监督困难问题制定相应策略
现阶段，国有企业虽制定了相对完善的纪检监察制度，但部分工作人员在对同级人员进行监督时，受一定因素影响，如人情世故或是同事情面等，制约监督职责的发挥程度，降低纪检工作的约束力度。也有部分企业将自身的目光集中于经济效益提升层面上，却忽略纪检监察工作的重要性，使得纪检监察人员在开展工作时逐渐趋于表面化，甚至可能存在规避监督的现象，不利于纪检人员对各项制度的落实。因此，企业应注重对纪检人员的教育培训，促进其对自身监督职责的明确。
首先，应提升纪检人员的政治素养，使其坚定自身立场，为监督工作的开展奠定基础。其次，应保证纪检人员思想认识的统一性，加深其对政治理论的理解，并将各项制度落实于自身日常生活与工作行为中，使其形成言行合一的良好品质。最后，应提升纪检人员的责任意识，使其充分意识到自身的使命，并以严谨的态度开展工作，保障企业的稳定运行。
2针对执行力度不足问题采取有效措施
部分纪检监察人员缺乏一定的执行意识，未严格按照相应的制度开展工作，使得制度的落实逐渐流于表面，监管管理工作的进行精准性不足，不利于监督效用的发挥。因此，企业应注重纪检监察人员对制度的执行情况，保障监督工作的有序进行。首先，应以企业的实际发展情况为依据进行相关制度的制定，并对原有的制度进行适当调整，提升制度与企业的符合程度，为制度的落实奠定基础。其次，应对制度的落实情况进行考察，以免出现纪检工作形式化现象。最后，应建立完善的问责机制与考核制度，强化对相关工作人员的约束力，使其遵循相应的制度与原则开展工作，避免不良事件的发生。
3针对作风建设不良问题制定相应对策
部分工作人员在进行经营管理活动时，过于追求经济效益的提升，可能会采取一些不良手段以期完成任务，不利于企业基层党风的廉洁文化建设。还有部分纪检人员虽形成了正确的思想认知，但却未将其落实于自身行为中，难以抵御各种优化，进而导致一些作风问题的出现，对企业管理工作的运行造成一定干扰。因此，应对纪检监察工作加以重视，充分发挥相关工作人员的监督职能，强化对企业员工的约束，促进其良好作风习惯的形成。一方面，纪检人员应充分发挥自身的榜样作用，以严于律己的精神开展工作，增强对自身的管理，坚定自身的立场，实现对各种诱惑的有效应对。另一方面，应充分发挥企业全体员工的监督作用，让其对纪检人员进行监督，并及时举报其工作行为不规范之处，提升纪检监督队伍的职业素养与责任意识，保证其作风的优良性建设，增强员工对纪检人员的信任度，推动二者良好关系的建立，使得企业内部形成和谐向上及廉洁的氛围，助推企业可持续发展目标的实现。
国有企业基层纪检监察人员在开展工作时，可能会面临一定的困境，使其监督职能得不到充分发挥。因此，企业应在纪检人员队伍建设中投入更多精力，提升其职业素养与专业能力，强化其责任意识，使其主动承担起自身的职责，推动各项制度落实于企业经营管理各个环节中，在提升企业发展速度的同时，使其维持一定的稳定性。
