范若楠

　　永贵能源开发有限责任公司西秀分公司

　　随着时代的发展和我国各项政策的调整更新，国有企业要与时俱进，跟上国家发展的步伐，转变传统的党建思想政治工作模式，探索和采取更有效的思想政治工作。好的思想工作模式和方法可以更好地推进国有企业党的建设思想政治工作，促进国有企业更好更顺畅的发展。

　　建立科学完善的党建工作制度。首要的就是国企要确认建立健全的“双向进入，交叉管理”的制度，在企业工作中，要确保党组织的核心地位，让党建在企业中发挥出其重要的作用，推动其在国企中的核心领导力，在党组织的带领下，保证企业的领导机制，以及企业的重大决策，都能够展现出党组织的重要性。另外，企业的发展与党建思想政治工作需要结合实际，包括企业经营的实际状况，以及职工的合理诉求，从这两个方面入手对当前党建思想政治工作制度进行修改和完善，让党建思想政治工作制度能够匹配企业的发展，让这项制度能够成为企业发展中的常态化制度，让每一位员工都学习熟悉这项制度。

　　完善党建思想政治工作机制。针对国有企业相关管理者而言，需要充分结合党建思想政治工作与整体发展规划方案，同时建立健全责任制度，在评价企业发展能力与人员时，以此作为一项重要标准，用方案引导后续工作进行。严格遵守国企党建规范，细分党建思政内容，主要包括决策流程与职责等，促进党建思想政治工作发展。与此同时，应该以企业实际情况为依据，比如发展目标、特色文化等，有机结合党建思想政治工作与国企日常运转，将常态化宣传与特色活动融为一体，利用该方式有效调动基层工作人员的积极性与主动性，提高他们的参与度。举例而言，可合理运用传统媒介，比如宣传展板等，以此深刻解析党的方针政策，将基层工作人员事业发展与国企建设的关系作为重点，通过运用“接地气”的方式，有效吸引工作人员的注意力，使其广泛参与。

　　确保文化制度和党建制度相融合。始终坚持党的领导，贯彻落实好各项方针政策，坚定不移地做好意识形态工作，不断丰富企业文化体系，构建完善的企业文化机制，为党建工作制度体系的创新提供依据。在企业文化的影响下，党建工作更应该明确目标，构建具有针对性的实践活动体系，以政治素养、业务管理、团队合作、作风品德等作为标准，打造评价体系和实践活动。秉持学习信念、精业立身的观念，落实好人员组织规划和引导，使职工充分发挥自我优势和价值。

　　改变现有的党建政治思想工作理念。国有企业要打破传统对于党建思想政治工作的思想局限性，拓展其发展思路，让党建思想政治工作在企业中充分发挥其积极作用。党建思想政治工作要结合党组织以及企业发展的实际要求，将政治思想与企业经营现状相结合，综合考虑企业职工的需求，以“凝聚企业人心，推动企业发展”为主题开展党建思想政治活动，做到以企业发展为核心，党的政治思想为指导，推动企业的管理和决策发展为目标，真正让党建思想政治工作在国有企业的发展中发挥其重要的作用。同时，在国有企业的党建思想政治工作的开展过程中，要充分听取各位企业职工的建议和意见，根据基层职工做出的反馈和评价及时调整工作形式和内容，同时充分认识到职工对于国有企业的重要性，主动引导职工充分发挥主观能动性，发挥出各自的智慧和能力，共同为企业的发展做出贡献。