新时代煤矿国企党建工作必须牢牢把握安全生产这一中心任务，将党组织的政治优势、组织优势转化为安全管理的治理优势、执行优势，推动党建工作与安全生产同频共振、互促共进。煤矿安全生产事关矿工生命和企业存亡，是煤矿一切工作的前提和基础。然而，一些矿井的党建工作与安全生产存在“两张皮”现象，党建工作“自弹自唱”，安全生产“单打独斗”，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用未能充分体现在安全管理中。因此，探索党建工作与安全生产深度融合的实践路径，已经成为煤矿国企提升安全管理水平、筑牢安全防线的现实需要。

　　一是可以健全“党政同责、‘一岗双责’”安全责任体系，将党建责任与安全责任深度绑定。煤矿安全生产责任制的落实，必须依靠党组织的政治优势和组织优势来推动。应健全“党政同责、‘一岗双责’、齐抓共管、失职追责”责任体系，推进党务与安全管理人员交叉任职。应以“一区两岗三队”创建为抓手，将党建责任与安全责任深度绑定，实现党员责任区、先锋岗、示范岗、突击队、创新队、志愿服务队与矿井安全生产责任区域全覆盖。应建立“党建加安全”双责清单，明确各级党组织和党员在安全生产中的具体职责，将安全责任落实情况纳入党建考核和党员评议，以党建责任压实安全责任。

　　二是可以设立党员安全示范岗和党员安全责任区，让党员在安全生产一线亮身份、作表率。党员的先锋模范作用不应停留在口号上，而应体现在安全生产的具体行动中。应以基层党小组为前沿作战单元，常态化设立党员示范岗、划定党员安全责任区，引导党员在隐患治理、风险防控、应急处置一线亮身份、作表率、当先锋。应设立党员安全责任区和党员安全示范岗，党员带头排查问题。应在采掘工作面、运输巷道、机电硐室等重点区域设立党员安全责任区，在关键岗位设立党员安全示范岗，实行“党员包保”制度，让每一名党员都成为安全管理的“一面旗帜”。

　　三是可以将安全培训纳入党建教育体系，筑牢全员安全思想防线。安全意识是安全生产的第一道防线，党组织在思想教育方面具有独特优势。应将新版《煤矿安全规程》、安全生产“八项硬措施”等纳入党委理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等必修课，每月开展“安全大讲堂”“党员话安全”等活动。应将“零点行动”作为“党建加安全生产”深度融合的重要载体，构建起“党委牵头、党员带头、全员参与”的安全生产格局。应将安全法规、安全技能、安全警示教育纳入党员教育内容，以党员的安全素养提升带动全员安全意识增强，实现“党建红”守护“安全绿”。

　　四是可以建立党员安全攻坚机制，在急难险重任务中彰显党组织战斗力。煤矿安全生产中常有突发状况和急难险重任务，关键时刻需要党组织站出来、党员冲上去。应打破支部壁垒，组建“支部联盟”攻坚体系，针对安全生产瓶颈定期开展技术交流、资源共享，在支部工作和安全生产中优势互补、齐头并进。党员应包保关键设备，推动采煤机、液压支架故障率降低；党员应带头修旧利废，让废弃设备“重获新生”。应建立党员突击队、党员攻关小组，在安全生产急难险重任务中发挥攻坚作用，以党组织的战斗力保障安全生产的执行力。

　　五是可以构建党建与安全融合的考核评价体系，以考核倒逼融合落地。融合不能停留在文件上、会议上，必须有刚性的考核机制来保障。应坚持运用涵盖安全管理、任务指标、人才培养等内容的月度绩效考核体系，将党建要求细化为可量化、可追踪的生产力指标。应把抽象党建要求转化为提升目标和重点任务，推动党建工作从“软任务”变为“硬指标”。应建立党建与安全融合考核指标体系，将党员“三违”发生率、党员身边隐患排查率、党员安全责任区事故率等纳入考核，以量化指标倒逼党建与安全真正融合、深度融合。

　　综上所述，煤矿国企党建工作与安全生产深度融合的实践探索，涵盖责任体系、示范引领、安全教育、攻坚机制、考核评价五个关键方面。这五个方面相互支撑、协同推进，共同构成党建与安全融合发展的系统性工作体系。只有将党建工作的政治优势转化为安全管理的治理优势，煤矿国企才能真正实现“以党建保安全、以安全促发展”的良性循环。（平煤股份四矿，袁文超）