人才是企业发展的第一资源。做好新时代国企人才工作，必须坚持党管人才原则，以更大力度、更实举措聚才育才用才，为企业改革发展提供坚实人才支撑。

　　一是健全人才工作机制。坚持党管人才，把人才工作纳入党委重要议事日程，压实各级党组织主体责任。健全党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门各司其职的人才工作格局，形成上下联动、齐抓共管的工作合力。

　　二是拓宽人才引育渠道。围绕企业主责主业和发展需要，精准绘制人才需求图谱，通过市场化选聘、校企合作、柔性引才等方式，加大紧缺急需人才引进力度。注重内部挖潜，完善年轻干部、骨干人才培养计划，通过岗位轮换、项目历练、导师帮带等方式，让优秀人才在实战中经风雨、长才干。

　　三是优化人才评价激励。破除唯学历、唯资历、唯论文倾向，突出品德、能力和业绩导向，建立以实际贡献为核心的人才评价体系。完善差异化激励机制，推动薪酬分配向关键岗位、核心人才和业绩突出者倾斜，让想干事、能干事的有人才舞台、有发展空间。

　　四是厚植人才成长沃土。坚持严管与厚爱结合，既从严加强日常教育管理监督，又真诚关心人才工作生活，落实谈心谈话、走访慰问等制度，帮助解决实际困难，营造识才爱才敬才用才的良好氛围。

　　水积而鱼聚，木茂而鸟集。我们要以爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量，让更多人才近悦远来，在企业高质量发展的征程中大展身手。（河南省国龙置业有限公司  王亚楼）