干部监督是全面从严治党的关键环节，也是国企干部队伍建设的"压舱石"。在干部管理工作中，我们必须坚持严的基调不动摇，把干部监督贯穿于干部选拔任用、日常管理、考核评价全过程。

　　一是突出政治监督。聚焦"两个维护"，把政治素质考察摆在首位，通过干部考察、民主测评、个别谈话等方式，全面了解干部政治立场、政治担当，坚决防止政治上不合格的人进入干部队伍。

　　二是做实日常监督。加强对干部的教育管理，落实重大事项报告、述职述廉、党员民主评议等监督制度，不断扩大监督的覆盖面。紧盯干部兼职、因私出国（境）等关键事项，严格执行审批报备制度，做到事前审核把关、事中跟踪管理、事后备案归档。规范领导干部兼职行为，严防违规取酬、利益冲突等问题发生。

　　三是严把档案关口。坚持"凡提四必"，从严开展干部档案审查，重点核查"三龄两历一身份"，对档案涂改、材料存疑的坚决查核清楚，确保干部信息真实准确，坚决挡住"带病提拔"的漏洞。

　　四是强化结果运用。将监督情况与干部考核、调整使用紧密挂钩，对苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖，对违规违纪行为严肃处理，形成监督闭环。

　　干部监督贵在日常、重在有恒。我们要以钉钉子精神抓实抓细各项监督工作，为企业高质量发展锻造忠诚干净担当的干部队伍。（河南省国龙置业有限公司  王亚楼）