1.强化思政阵地建设

　　作为国民经济的重要基石， 国有企业在新时代发展中必然要承担更大的责任，然 而当前国际国内呈现出复杂多变的形势，使得国有企业的 思想政治工作也面临着开放、多变和复杂的新境况。国企工会作为联结党和职工群众的核心纽带，肩负着思政引领的核心使命，依托自身组织覆盖广、贴近基层职工的天然优势，可将思政教育有机融入职工日常工作的各个环节，打造职工愿意参与、乐于接受的思政传播场景。通过班组集中学习、主题分享宣讲、线上云课堂推送等多元形式，把党的创新理论转化为职工群众听得懂、能共情的家常话语，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，持续增强职工对企业发展的认同感与归属感，把分散的个体力量凝聚成推动企业向前发展的合力，从思想根源层面夯实国企高质量发展的群众基础。

　　2.聚焦职工急难愁盼

　　思政引领绝非空洞的理论说教，最终落脚点始终是实实在在为职工办实事、解难题。国企工会始终将职工切身利益放在工作首位，建立常态化职工诉求收集反馈机制，深入一线倾听职工真实呼声，针对职工普遍关心的薪酬福利、职业发展、身心健康等核心问题，逐项推动问题整改与政策落地。持续开展困难职工帮扶、夏送清凉冬送温暖、职工心理健康疏导等暖心活动，完善职工合法权益保障机制，畅通职工民主参与企业管理的渠道，让职工切实感受到工会组织的温暖，进而主动认同思政引领的方向，自觉投身企业生产经营各项活动。

　　3.深化思政融合赋能

　　思政引领的实际成效，最终要体现在推动企业发展的具体成果上。国企工会主动将思政引领与劳动技能竞赛、职工创新创造、企业文化建设深度融合，以思政引领激发职工的奋斗热情与创新活力。开展岗位建功、劳模精神宣讲等系列活动，发挥先进典型的示范带动作用，引导职工立足本职岗位建功立业，通过系统性地将思政引领所取得的理论成果、价值观念与实践经验，深度融入企业日常运营与管理决策中，我们能够把思政工作的成效切实转化为优化生产流程、提高效率的具体举措，以及激励创新思维、推动技术革新的实际行动。这不仅使思政工作与生产经营活动在目标、节奏和成效上实现高度协同与同频共振，还进一步强化了组织凝聚力和员工主动性，从而为国有企业的高质量发展注入持续而强劲的内生动力。

　　结论

　　思政引领是国企工会履行职责的根本方向，服务职工是工会工作的立身之本，国企发展行稳致远，离不开工会以思政聚人心、以服务强根基。只有始终坚持思政引领不动摇，聚焦职工核心需求优化工会服务供给，才能团结带领全体职工共同奋斗，推动国企持续实现高质量发展，在服务国家战略大局中发挥更大作用。（李伟红，河南交通投资集团有限公司郑州分公司党群工作部）