袁海博

　　河南交通投资集团有限公司三门峡分公司

　　高质量党建作为企业的一项核心职责，不仅是全面深化从严治党战略的关键环节，也是现代企业管理体系中不可或缺的一环。强化党的组织建设与发展，确保党建工作深入人心、覆盖全员，能够有效汇聚员工共识，激发团队凝聚力与创造力，为企业的持续发展注入强大动力。

　　一、加强党的组织建设，夯实党建基础

　　1.构建完善的组织架构：企业党组织应紧密贴合企业中心工作，精心设计与完善组织架构，旨在打造既严谨又富有生机的党组织生活体系。通过深化基层建设，确保党的方针政策能够深入每个基层单元，使党的声音广泛传播并深植人心。

　　2.深化党风廉政建设：建立全面的廉政风险防控机制，加强对权力行使的监督与制衡，确保权力在阳光下运行，有效遏制权力寻租与腐败现象。深化廉政教育内涵，增强党员干部的廉洁自律意识，培育廉洁文化，营造出一个崇尚廉洁、正气凛然的发展环境。

　　二、创新党建工作方法，增强组织活力

　　1.利用数字化手段：党建工作需与时俱进，积极融入数字化、网络化浪潮。通过构建在线学习与交流平台，打破时空限制，为党员提供便捷的学习渠道，实现知识的即时共享与互动，让党建工作更加贴近时代脉搏。

　　2.推行互动式党课：采用案例教学、情景模拟等互动教学法，让党员在参与中感悟，在学习中成长，提升教育的实效性。同时，策划丰富多彩的主题党日活动，并将之与社区服务、志愿服务等实践活动深度融合，拓宽党员服务社会的渠道，增强他们的身份认同与责任担当。

　　三、推动党建与业务深度融合，提升发展动力

　　1.设立党员示范岗：在业务前沿设立党员示范岗位，通过树立标杆，推动形成“党建+”融合发展模式，如“党建引领技术创新”“党建赋能服务质量提升”等，促进党建与业务工作的深度融合。

　　2.强化党建引领：党组织应精准识别党建与业务的融合契机，确保党建工作深度融入企业运营的每一个细节，实现二者相互促进、协同发展。同时，建立党建引领下的团建、工建等联动体系，强化组织间的协同与配合，进一步汇聚组织力量，提升团队的整体战斗力和执行力。

　　四、注重人才培养和选拔

　　国有企业应强化党建人才队伍建设，致力于培养与选拔兼具优秀政治品质、卓越业务能力及创新精神的复合型人才。通过多元化的人才引进策略，包括吸纳外部专家精英，同时加强内部人才培养与提升机制，如定期组织专业培训、经验分享等活动，构建一支专业过硬、素质优良的党建人才梯队。