廉洁建设是国有企业全面从严治党的重要内容，企业文化是企业凝聚人心、规范行为、赋能发展的精神内核。新时代国企高质量发展进程中，单纯依靠制度约束的廉洁建设模式已难以适配企业长效治理需求，推动企业文化与廉洁建设深度融合，以文化育人、以廉洁塑形，实现软性文化熏陶与硬性纪律约束双向发力，是国企涵养清风正气、夯实发展根基、筑牢廉洁防线的重要路径。将廉洁文化深度融入企业文化建设全过程，能够潜移默化引导全体干部职工坚守廉洁底线、践行从业初心，持续净化企业政治生态，为企业稳健可持续发展提供坚实的精神支撑和纪律保障。

　　一、深耕文化内核

　　文化融合，思想先行。国有企业始终坚持将廉洁理念深度植入企业文化核心体系，把崇廉、尚廉、守廉作为企业文化建设的重要导向，摒弃文化建设与廉洁建设相互割裂的工作模式。立足企业发展理念、核心价值观，提炼贴合国企履职定位、贴合员工岗位实际的廉洁文化内涵，将廉洁自律、务实担当、清正履职、诚信从业等廉洁要素融入企业文化培育、宣传、践行全过程。常态化开展廉洁文化主题教育，依托企业内部宣讲、主题学习、文化课堂等多元形式，面向全体干部职工普及廉洁理念、传播廉洁文化，推动廉洁思想入脑入心。通过持续的文化浸润，让廉洁从业成为全员的思想自觉、行动自觉，夯实文化与廉洁深度融合的思想基础。

　　二、搭建融合载体

　　常态化、多元化的载体是推动二者深度融合的关键抓手。国有企业立足自身经营发展和队伍建设实际，搭建丰富的廉洁文化实践平台，将廉洁建设要求融入企业文化各类活动与阵地建设中。打造企业廉洁文化阵地，依托宣传栏、文化长廊、内部平台、办公阵地等场景，常态化展示廉洁文化内容、传播清风理念，营造处处见廉、时时悟廉的浓厚氛围。结合节日节点、入职培训、岗位教育等关键时机，开展廉洁寄语、廉洁家风、榜样宣讲等特色文化活动，把廉洁教育融入日常、抓在经常。同时，将廉洁文化融入班组建设、部门文化建设中，推动廉洁理念渗透到生产经营、项目建设、日常履职各个环节，让廉洁文化走出形式化宣传，真正落地为全员日常行为规范。

　　三、健全融合机制

　　制度化、规范化建设是保障企业文化与廉洁建设深度融合、常态推进的核心支撑。国有企业将廉洁文化建设纳入企业文化整体发展规划、党建工作重点和党风廉政建设总体部署，实现同谋划、同推进、同落实、同考核。完善融合工作推进机制，明确各部门、各岗位文化建设与廉洁建设工作职责，形成党委统筹、纪检牵头、各部门协同、全员参与的工作格局，杜绝融合工作碎片化、阶段性开展。建立常态化考核激励机制，将廉洁文化践行情况、员工廉洁从业表现纳入企业文化建设评价、干部职工绩效考核、评优评先体系，树立崇廉尚洁的鲜明导向，以制度刚性保障文化浸润、以文化柔性滋养廉洁风气，推动二者融合发展常态化、长效化。

　　四、强化示范引领

　　榜样引领是推动文化落地、廉洁践行的重要方式。国有企业注重发挥先进典型的示范带动作用，常态化挖掘宣传企业内部廉洁履职、务实奉献、坚守底线的先进个人和典型事迹，以身边榜样诠释廉洁文化内涵，引导全体员工对标先进、主动践行廉洁从业要求。领导干部带头示范，自觉践行廉洁文化理念，严守廉洁纪律、规范履职行为，以身作则带动全员涵养优良作风。通过层层示范、全员践行，持续厚植风清气正的企业文化氛围，将廉洁文化软实力转化为企业治理硬实力，有效防范廉洁风险、规范内部管理、凝聚干事合力，以文化与廉洁深度融合的建设成效，护航国有企业高质量发展行稳致远。（中国平煤神马集团物业服务中心，李喆）