1.强化廉洁自律认知

　　对高速公路企业而言，良好的发展不仅是完成企业自身的目标，更是我国交通事业总体发展中的重要一环。高速公路一线作为服务公众的前沿窗口，是高速公路运营体系廉洁风险防控的关键环节，收费岗亭、路政巡查、工程养护、物资采购等一线岗位，时刻面临不同类型的廉洁诱惑。依托思政工作把廉洁教育嵌入职工日常工作场景，跳出传统集中授课的局限，通过班前五分钟廉政微学习、一线岗位廉洁风险点梳理、本地违纪案例现场警示等方式，让抽象的廉洁规定转化为贴近岗位的具体要求，帮助职工清晰划定行为边界，逐步从被动遵守制度转向主动认同廉洁价值，从思想根源上夯实廉洁自律的基础，让拒腐防变的意识融入日常工作的一言一行。

　　2.消解纪检配合顾虑

　　部分高速公路一线职工对纪检监督工作存在认知偏差，错误认为纪检工作是管理部门针对职工的“找茬”行为，配合纪检工作会得罪同事、影响人际关系，进而产生抵触、回避心理。思政工作的核心是做通人的思想工作，通过分层分类的思想引导，讲清纪检监督“抓早抓小、治病救人”的核心目的，明确纪检监督是保护大多数职工、规避小问题演变为大错误的重要手段。同时建立畅通的职工廉政反馈渠道，完善举报人保护机制，为切实保障如实反映问题职工的合法权益，需制定并公开详细的权益保障规则，明确保护措施如匿名举报渠道、反报复机制及法律支持等，从而逐步消解职工在参与监督时的心理顾虑。通过加强宣传教育、树立正面典型及建立信任环境，积极引导职工主动参与纪检监督，增强其责任感和参与度。同时，完善配套激励与支持政策，鼓励职工主动配合纪检工作的开展，形成常态化、制度化的监督合力，共同促进组织的廉洁与公正。

　　3.放大思政纪检聚合效应

　　将思政工作要求融入纪检监督全流程，推动思政骨干与基层纪检员建立常态化联动机制，把廉洁谈心谈话融入职工日常管理，针对岗位调整、节日假期等关键节点，提前开展廉洁提醒，对出现思想波动、行为异常的职工早打招呼早提醒，把思政工作的柔性引导和纪检工作的刚性约束结合起来。推动廉洁自律要求纳入职工绩效考核和评优评先标准，强化正向引导，我们应积极鼓励全体职工在日常工作中主动践行廉洁自律的要求，自觉参与纪检监督活动。通过思政工作所凝聚的广泛思想共识，将其有效转化为增强纪检工作群众基础的强大动力，从而逐步改变以往纪检工作仅依赖少数专职人员推进的局限局面，构建全员参与、共同监督的廉政建设新格局。

　　结论

　　提升高速公路一线职工廉洁自律意识与纪检配合度，是高速公路行业守住廉洁底线、维护国企公共服务形象的核心基础。思政工作的凝心聚力作用，能够从思想层面统一职工认知，消除认知偏差，为廉洁自律和纪检监督工作打下坚实的群众基础，最终实现一线廉洁风险防控水平的稳步提升，保障高速公路运营管理工作健康有序发展。（王俊勇，河南交通投资集团有限公司平顶山分公司）