国有企业既是价值创造者，又是市场主体，在我国的国民经济发展中一直发挥着极为重要的作用。提升国有企业基层党风廉政建设质量，不但可以优化国有企业的文化生态、经济生态，而且还可以增强国有企业的软实力，为国有企业的发展创造出巨大的价值。国有企业的发展需要依靠干部职工的努力奋斗，干部职工的思想觉悟、工作能力和职业修养直接影响到企业的发展情况，尤其是基层员工，在企业发展期间发挥着基础性作用，企业的大小事务都由基层员工具体执行。因此，国有企业有必要推动基层党风廉政建设，强化基层干部职工的廉洁意识，不断锤炼基层干部职工的本领和能力，力求基层干部做到德才兼备、基层职工做到勤劳务实，不论是干部还是职工都要积极履责，勇于担责，切实投入工作实践中。

　　传统的党风廉政建设形式多为讲座、会议的形式，无法吸引基层干部职工参与，给基层党风廉政的建设造成阻碍。对此，国有企业应当主动创新党风廉政建设形式，从而激发基层干部、基层职工的参与积极性，具体而言，企业可从下述方面抓起。一是丰富党风廉政的教育活动形式，例如开展廉政读书分享会、学廉思廉交流会、举办廉洁书画展览等，鼓励干部职工积极参与党风廉政建设，并在参与的过程中受到情感层面的熏陶和感染，尤其是在参与廉洁书画展览的过程中，干部职工更是可以发挥自身的想象力、创造力，创作有纪念意义、教育意义的优秀作品。二是推进硬件设施建设，如张贴党风廉政建设标语、设置廉洁文化长廊，或者设立学廉读书角，企业可以张贴企业内部人员有关勤劳尚廉、奉公守法的故事，从而对其他基层员工起到相应的激励作用，或者在读书角摆放廉洁教育图书，引导职工在阅读中反省、感悟。三是通过线上线下混合学习模式推进廉政教育，如打造线上学习课程，或者开设廉政教育的线上直播课，相较于传统的线下教育，线上教育的互动性更强，企业员工的参与感更为强烈，能取得更突出的效果。

　　国有企业应当积极推进制度建设，通过完善的制度推动责任落实，为党风廉政建设提供有力保障。具体而言，制度建设应当从下述三方面着手。一是推动制度内容更新，明确党风廉政建设的具体内容、流程和标准，确保基层干部职工在参与党风廉政建设的过程中能够做到有据可依，能够按照标准规范自身的言行举止，帮助干部职工做到严于律己。二是推动权责机制建设，将党风廉政建设的具体职责落实到具体人员身上，通过责任落实督促各部门、各岗位的干部职工积极履责，切实投入党风廉政建设中，有效避免责任推诿的情况发生。三是推动党风廉政制度建设与绩效机制、内部监督相挂钩，突出“廉”在基层干部职工考核中的重要性，同时通过内部监督强化党风廉政建设的效果。（中国平煤神马集团物业服务中心，师帅）