在传统企业进行党建工作中，大多数是由其他人员进行兼职，没有专业的政工人员进行党建工作，这样无法结合企业的实际情况，难以保障国有企业党建工作发挥其真正价值。所以，新时期一定要扎实创建国有企业党建工作队伍，吸引更多高素质人才参与到党组织管理和党组织活动当中。当前一定要加强人力资源保障工作，作为党建工作的核心内容，通过完善人才建设机制，吸收引进更多高素质的专业型人才，这样才能够确保党建工作的扎实开展。此外，企业内部党建工作人员也要进一步加强晋升渠道和薪资待遇，通过完善的绩效考核制度，增强党建工作人员的工作积极性。同时，党建管理工作不仅是了解基层党组织知识以及党员相关法律法规，更需要结合企业的实际情况吸引更多与经营相关的专业人才参与到现代化企业发展当中，不断吸引更多优秀人才参与到基层党组织，发展更多党员，扩充党员队伍，形成有效的成长机制，优化人员结构使国有企业党建事业获得稳定发展。

　　在现代化国有企业发展过程中，一定要重视基层党组织应建必建，通过全覆盖将基层党建内容融入国有企业的生产和经营各个环节。所以，当前要紧密结合企业实际情况以及市场发展行情，对经营模式、用工方式、组织机构进行优化，及时掌握行业最新情况和最新信息，这样能够通过持续的优化组织设置，保证当前生产经营合理性和系统性。所以，通过基层党组织的积极引领促进企业改革，与当前的市场行情相适应，采取更加有效的经营活动应用，更加系统的组织管理内容，不断提高基层组织的覆盖能力。同时，企业内部也可以通过开展党支部评选创建工作，树立典型，明确标准，提出先进党组织和先进党员的要求，激发工作人员的工作热情。此外，通过推广经验互相交流，对当前企业内部所存在的问题进行分析，扎实推动基层党建优势，将信息技术和党建工作有机结合，对于党组织管理以及系统内容应用信息化平台，提高管理效率和管理质量。同时，也可以通过应用平台进行党员教育管理，使数据统计更加精准，使教育内容更加丰富。

　　党员行动需要先进的意识作为指导，所以对于当前国有企业发展过程中必须要坚持正确的意识形态，搭建意识形态阵地，为思想指导方向。近年来科技水平带动了传统教育宣传模式的改变，通过微信、微博、学习强国等平台拓宽了党员学习的路径，可以摆脱时间和空间的限制，随时随地都能够进行纯洁和先进的思想学习。所以，当前在党的建设工作中一定要加强思想教育力度，不断提高党员教育工作的质量，增强党组织的凝聚力和战斗力。此外，改变传统党员管理内容，通过系统的监督模式，升华党员的自觉性，在党员管理过程中挖掘典型、创先争优、树立标杆，使党员具有较强的带头意识和责任感增强。同时通过开展各类主题教育，深化教育成果，找准自己问题，率先做好人民群众的服务员，积极开展主题党日活动才能够真正使当前国有企业内部党员同心协力取得各项工作的胜利。（中国平煤神马集团平顶山天昊实业公司，李进）