1.完善制度建设，提升党建工作规范化水平

　　完善的制度是加强国有企业党建工作的重要保障。企业要建立健全党建工作责任制，明确党组织书记第一责任人职责、班子成员“一岗双责”，将党建工作任务分解到具体部门和个人，确保党建工作有人抓、有人管。要完善党组织参与企业重大决策的制度机制，明确党组织在企业决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，使党组织的政治核心作用得到充分发挥。

　　2.创新工作方法，增强党建工作活力

　　要想稳定推进党建攻坚工作，就应构建相应的工作小组，且应形成相应的工作目标，以为党建攻坚的有序推进提供相应的指导。随着中国特色社会主义进入新时代，在数字化、信息化浪潮席卷全球的大背景下，国有企业党建工作面临着前所未有的机遇与挑战。为适应新形势新任务的要求，我们必须与时俱进、开拓创新，积极探索运用"互联网+党建"新模式。要充分发挥现代信息技术的优势，构建集学习、管理、服务于一体的智慧党建云平台，通过开发移动端应用程序、建立党建数据库、运用大数据分析等手段，实现党建工作的数字化、智能化转型。可以定期组织线上专题党课、开展云端学习研讨、召开视频组织生活会，让党员无论身处何地都能及时参与组织活动，有效解决传统党建工作受时空限制的问题，大幅提升党建工作的便捷性、时效性和覆盖面。企业党组织应当立足实际、突出特色，精心设计富有创意的主题党日活动方案。比如组织党员技术骨干开展"创新创效"技能比武，将党建与生产经营深度融合；策划"党员先锋岗"志愿服务活动，展现国企的社会担当；举办"红色记忆"主题参观学习，强化党性教育。通过这些形式新颖、内容丰富的活动载体，既能增强党建工作的趣味性和参与度，又能促进党建与业务同频共振、相互促进。同时，要建立健全先进典型选树机制，深入挖掘基层一线的优秀党员事迹，通过事迹报告会、专题宣传片等形式广泛宣传，用身边人、身边事教育引导广大党员干部。

　　3.结论

　　加强国有企业党建工作是一项长期而艰巨的任务，需要从强化思想引领、完善制度建设以及创新工作方法等多个方面协同推进。通过筑牢党建工作根基，提升党建工作规范化水平，增强党建工作活力，能够使国有企业党组织更好地发挥战斗堡垒作用，团结带领广大党员干部和职工群众，推动国有企业在新时代实现高质量发展，在激烈的市场竞争中保持强大的竞争力和生命力，为国家经济社会发展作出更大的贡献。（侯建伟，河南交通投资集团有限公司鹤壁分公司浚县西收费站）