1.数字化升级重构国企思政工作传播场景

　　随着数字化浪潮持续推进，国有企业在政治思想组织工作中迎来了创新发展的新空间。数字工具和技术使信息获取、沟通互动和思想引导更加高效与多元，但同时也带来了员工思想认知多变、组织活动管理难度提升等新挑战。传统国企党支部思想政治工作多以线下集中学习、座谈讨论为主要形式，受人员排班分散、生产任务紧张等因素影响，部分职工难以全程参与学习活动，一定程度上影响了思政内容的传播效果。数字化转型背景下，国企党支部可依托数字化载体重构思政传播场景，将优质思政内容上传至企业党建APP、内部学习平台、官方短视频账号，打造不受时空限制的移动学习网络，适配国企倒班生产、职工分散作业的工作特点，方便职工利用工余碎片化时间完成学习。同时，数字化平台支持职工通过留言、弹幕、话题讨论等方式参与互动，改变了传统思政工作单向输出的模式，充分调动职工参与学习的主动性，有效提升了思政内容的触达率与参与度。

　　2.数据驱动提升国企思政工作内容匹配精度

　　传统国企思想政治工作多依靠经验判断梳理职工思想动态，内容供给容易出现供需错位的问题，难以契合不同群体职工的实际需求。数字化技术为党支部精准掌握职工思想提供了工具支撑，通过整理分析线上学习行为、思想调研问卷、互动留言板块的数据，可快速梳理出不同年龄、不同岗位职工关注的热点问题与思想困惑，进而调整思政内容的供给方向。针对一线生产职工侧重推送劳模精神、工匠精神相关内容，结合生产攻坚任务开展思想动员；为了更有效地服务青年职工，我们侧重于推送与职业发展、成长成才紧密相关的思想政治教育内容，以此精准回应青年群体在职业生涯和个人成长中的迫切需求。通过采用数据分析和个性化推荐技术，我们实现了内容的精准匹配，彻底改变了以往“大水漫灌”式的粗放供给模式。这种创新方式使得思想政治工作更加贴近青年职工的实际需要，内容更具针对性和吸引力，从而更对味、更走心，有效提升了思政工作的实效性和感染力，帮助青年职工在思想引领下实现更好的职业发展与自我成长。

　　结论

　　数字化转型为国企党支部思想政治工作创新提供了新的机遇，也提出了更高的要求。国企党支部推动思想政治工作创新，要牢牢把握数字化发展的趋势，依托数字化技术优化传播场景、提升供给精度，始终坚持正确的政治方向，守住思想政治工作的根本底线。数字化创新不是对传统思政工作优势的替代，而是对传统工作体系的补充升级，要把数字化技术优势转化为思想政治工作的实际效能，凝聚起全体职工支持国企改革发展的思想共识，为国企高质量发展提供坚实的思想保障与政治支撑。（张旭光，河南交投高速能源有限责任公司）