1.退休干部情感慰藉的核心价值

　　国有企业退休干部为企业发展和国家建设作出了长期贡献，是党和国家的宝贵财富。退休后生活场景与社会身份发生转变，部分退休干部容易产生角色落差、孤独疏离等负面情绪，加强情感慰藉是退休干部思想政治工作的重要组成部分，既能回应退休干部的精神需求、提升晚年生活质量，也能维护企业和谐稳定，要系统传承国有企业长期积淀形成的艰苦朴素、改革创新、担当奉献等优良作风与接力奋斗、永不言败的拼搏精神，并在此基础上，持续、充分地发挥退休干部在数十年工作实践中积累的宝贵管理经验、专业技术优势以及高尚品格风范，使其通过言传身教、参与顾问指导等方式，切实起到引领风尚、培育新人、凝聚正能量的示范与带动作用。

　　2.当前情感慰藉工作的现存短板

　　国有企业的离退休党员都有着坚实的政治基础，理论素养高，大局意识强，自身要求严。虽然离开了工作岗位，但是历经数十年的风雨洗礼后，为党、为社会继续做贡献的意识却更加强烈。部分国有企业对退休干部思想政治工作的重心仍停留在政策落实与待遇保障层面，对情感需求的关注度不足，常态化情感沟通机制不够健全。走访慰问多集中在传统节日节点，日常沟通互动频次较少，难以及时捕捉退休干部的情绪变化与隐性心理诉求。针对空巢、独居、患病退休干部的精准化情感帮扶不足，依托企业离退休党支部、社区联动的情感服务网络还未完全打通，服务资源整合力度不够，难以匹配不同群体多元化的情感需求。

　　3.完善情感慰藉机制的实践路径

　　依托国有企业离退休党支部搭建常态化情感交流平台，定期开展主题党日、茶话座谈、文体活动等，丰富退休干部的精神文化生活，搭建同辈互动的社交纽带，拓宽情感抒发渠道。建立分层分类的情感帮扶台账，对特殊困难退休干部开展定期走访与专业心理疏导，联动社区、专业养老服务机构等主体共享服务资源，形成工作合力。依托多样化的线上沟通平台与退休干部保持常态化、密切的日常联系，例如通过建立专属微信群组、定期进行视频通话、发送关怀短信等方式，及时传递问候与企业的近况资讯。同时，系统性地向退休干部推送企业最新的战略发展动态、重大经营成果、技术创新突破以及干部职工中的先进模范事迹，让他们能够持续、深入地了解自己曾经为之奋斗的事业的进步与荣光。这一系列举措旨在使退休干部即便离开工作岗位，也能时刻感受到来自原单位的真挚牵挂与深厚人文关怀，从而有效强化他们“退而不休、心系企业”的身份认同感与企业大家庭的归属感。

　　结论

　　情感慰藉是新时代国有企业退休干部思想政治工作创新发展的重要切入点，将情感关怀融入思想政治工作全流程，才能有效提升退休干部思想政治工作的温度与实效，切实增强退休干部的获得感、幸福感，推动国有企业离退休管理服务工作高质量发展。（李新霞，河南交通投资集团有限公司郑州分公司）