1、绩效评估的方法与实践：兼顾量化与实效

　　当前，在国有企业工会的实际运作中，常用的职业健康安全绩效评估方法要求必须整合量化数据，例如事故发生率、培训参与率和设备维护记录等指标，与实际效果，如员工满意度调查、现场安全检查结果和日常操作反馈，以确保评估过程具有科学性，避免主观偏见，同时保证结果真实反映工作场所的安全状况，从而为工会决策提供可靠依据。

　　指标量化法通过可测量指标评估工会职健安全工作，如培训覆盖率（100%）、档案建档率（100%）、投诉处理及时率（24小时内响应、7个工作日内解决）。例：某国企2023年培训参与率96%，提升安全意识。满意度调查法通过问卷或访谈了解职工评价，如问题及时性、培训帮助性。例：2023年某国企满意度82%。案例分析法通过典型案例如安装废气处理设备、帮助尘肺病职工，评估工会解决实际问题的成效。

　　2、绩效评估的优化路径：推动评估向“精准化、协同化”升级

　　为提升绩效评估的实效性，国有企业工会需从“制度、技术、协同”三个层面优化评估体系。

　　强化制度保障：将职健安全绩效评估纳入工会年度考核体系，明确评估的内容、程序与结果应用——如将评估结果与工会干部绩效考核、评优评先挂钩，推动工会重视职健安全工作。提升信息化水平：利用大数据技术建立职健安全管理信息系统，实时采集职工健康数据（如体检结果、职业危害接触史）、工会工作记录（如培训次数、投诉处理情况），实现评估数据的实时采集与分析，提高评估的准确性与效率。加强协同联动：推动工会与企业人力资源部门、安全环保部门、卫生健康部门建立沟通机制，共享职健安全信息（如企业职健安全检查结果、职工健康体检数据），联合开展评估工作——如某国企工会与安全环保部门合作，定期联合检查企业职健安全工作，将检查结果纳入工会绩效评估，有效推动了企业职健安全措施的落实。

　　结论

　　随着时代的进步与技术的日新月异，国有企业正面临着转型升级、创新发展的迫切需求，这对职工的专业技能、创新能力及综合素质提出了更高的要求。国有企业工会是职健安全管理的重要参与者，绩效评估是提升工会职健安全工作效果的关键手段。通过构建“监督、权益、教育”三大核心维度，采用“指标量化、满意度调查、案例分析”等科学方法，优化“制度保障、信息化、协同联动”等路径，能有效评估工会在职健安全管理中的绩效，发现工作中的不足，推动工会不断改进工作。（李新霞，河南交通投资集团有限公司郑州分公司）