1.协同发展的重要意义

　　国有企业作为国民经济的重要支柱，其思想政治工作和企业文化建设都有着不可忽视的作用。思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是企业改革发展稳定的有力保证。它旨在通过宣传党的理论、方针、政策，提高员工的政治觉悟和思想认识，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。而企业文化建设则是企业在长期生产经营过程中形成的价值观念、经营理念、企业精神等的总和，它能够增强企业的凝聚力和向心力，提升企业的核心竞争力。两者协同发展具有重要意义。一方面，思想政治工作为企业文化建设提供了正确的政治方向和思想保障。通过思想政治工作，可以确保企业文化建设符合国家的法律法规和党的政策要求，体现社会主义核心价值观。另一方面，企业文化建设为思想政治工作提供了新的载体和途径。企业文化以其独特的文化魅力和感染力，能够使思想政治工作更加生动形象、深入人心，提高思想政治工作的实效性。

　　2.协同发展面临的挑战

　　在实际工作中，国有企业思想政治工作与企业文化建设的协同发展面临着一些挑战。首先，部分企业对两者的认识存在偏差。一些企业过于注重经济效益，忽视了思想政治工作和企业文化建设的重要性，将它们视为可有可无的工作。其次，工作方法和手段相对滞后。随着时代的发展和科技的进步，员工的思想观念和行为方式发生了很大变化。然而，一些企业的思想政治工作和企业文化建设仍然采用传统的方法和手段，如开会、读文件等，缺乏创新和吸引力，难以满足员工的需求。

　　3.协同发展的策略

　　为了实现国有企业思想政治工作与企业文化建设的协同发展，需要采取以下策略。一是加强组织领导，提高思想认识。企业领导要高度重视思想政治工作和企业文化建设，将它们纳入企业发展战略规划，明确工作目标和任务，确保两者协同发展。同时，要加强对员工的宣传教育，提高员工对两者重要性的认识，形成全员参与的良好氛围。二是创新工作方法和手段。充分利用现代信息技术，如互联网、社交媒体等，开展思想政治工作和企业文化建设。通过建立企业网站、微信公众号等平台，及时发布企业的政策信息、文化活动等内容，增强工作的吸引力和感染力。三是建立健全协同机制。打破部门壁垒，建立思想政治工作和企业文化建设的协同工作机制。明确各部门的职责和分工，加强沟通和协作，实现资源共享、优势互补。

　　4结语

　　国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合，是国有企业实现基业长青的关键所在。当思想的火炬照亮文化的征程，当文化的沃土滋养思想的根系，国有企业必将凝聚起强大的精神力量，在新时代的征程中砥砺前行，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出更大的贡献!（刘浩男，河南中天高新智能科技股份有限公司）